行走職場，老實人吃虧不是福。職場老實人，膽小怕事、謹小慎微，最容易被騙，最容易吃虧，是那些別有用心之人的最佳目標，也是老板喜歡用老實人。怒其不爭。老板欺負起來，感到舒服。這種白吃虧、不落好的老實人，都有這三個特征，看看有你沒有？
【一】一味忍讓。
老實人信奉“吃虧是福”，遇到受欺負的人，為了所謂“小不忍則亂大謀”，寧愿吃虧也不反抗。即使別人傷害了他，甚至突破了底線，老實人也會選擇原諒和忍讓。
有些人喜歡欺負老實人，就是抓住了老實人的“忍字經”。想一想，你有什么“大謀”，值得你一味忍讓？你一味退縮，還能干成什么“大謀”？
有一位老實人，堅信“忍字當頭”，每次遇到別人欺負他，他都采取忍讓態度，內心念叨，讓一步風平浪靜，退一步海闊天空。讓了十年，沒有獲益；退了十年，沒有進步。才明白，都是自己把別人都“慣壞”了。
你忍讓一次，就很容易有第二次、第三次。你忍讓第一次的時候，欺負你的人，還記著你的大度。但你忍讓第二次、第三次的時候，對方就形成“理所當然”的認知，欺負你就習慣成了自然。
職場相處，處處忍讓，造成了老實人的“討好型”人格。職場相處，就像刺猬扎堆，一味忍讓，只會讓你縮成一團，只會讓人更加輕視你。要獲得別人的尊重，最好的辦法，就是讓你知道你有刺。
【二】輕易相信。
老實人沒有心機，想法簡單，思想單純。特別是容易相信別人，很容易反作用受傷。
相信別人是一種美德，前提是把寶貴的信任，平等地交換給值得信任的人。你把你的信任，托付給一個不值得信任的人，你不是忠厚，而是愚蠢。
老實人之人。必有可恨之處。往往就是老實人太容易相信別人，從而把自己置于危險之中，如同羊入虎口，被人利用。老板為什么鼓勵員工做老實人，蓋因為讓他欺負起來舒服。
行走職場，知人知面不知心，所以，逢人且說三分話，未可全拋一片心。老實人輕易交付自己的信任，別人不但不珍惜你的信任，可能還會暗地笑話你好騙。
記住，當你的信任太隨便，在別人眼里就不值錢，別人不會尊重你，就會隨意踐踏你的尊嚴。
有一位老實人吃虧了十年，每次提職加薪都沒他。他找老板詢問，老板每次都說，“你信任我嗎？”老實人回答“信任。”老板就說一句話，“你繼續好好干，相信我，我不會虧待老實人的”。
就為這個不值錢的“信任”，又讓這位老實人等了幾年，最后憤而辭職。同事之間、上下級之間，有人利用你的信任，反過來欺騙你、欺負你、坑害你，請你立即收回你的信任。否則，坑害你的不是別人，而是你廉價的信任。
【三】不懂反擊。
老梁講過一個案例。一位職場老實人，總是被同事欺負。她也想反擊，但又害怕斗不過別人，非常苦惱。首先肯定這位老實人的意識覺醒，至少知道想反擊，只是不知道性價比最高的方法。
老梁出了一個主意：老實人反擊，也要講究策略。同事們都欺負你，你也不可能把同事們挨個打一遍吧。你瞄準一個欺負你最狠的同事，找一個食堂吃飯機會，故意等他再欺負你時，把飯菜扣在他的頭上，扭頭就走。
在一片目瞪口呆之中，你取得了三個成果：
一是狠狠教訓了那個欺負你的人，讓他當眾受到教訓；
二是公開宣布，你雖然是老實人，但你可不是好惹的；
三是你反擊了對手、警告了眾人，還獲得廣泛支持。同事們都罵那個被扣飯菜的人：你看你把老實人都欺負成什么樣了？兔子急了還咬人呢。
行走職場，老實巴交的員工，老員工覺得“不欺負白不欺負”，老板也覺得“不壓榨他白不壓榨”，往往形成一個負面生態，老實人只會隱忍，不占便宜白不占便宜。
老實人不等于不智慧，聰明的老實人懂得有策略的反擊，主要為了傳達宣言，我的忍耐是因為我大度，如果你得寸進尺，老實人發狠起來，你連求饒的機會都沒有。
