在職場上，仿佛這成為了一個思維定勢，那就是老實人總會吃虧，到底為什么老實人總會吃虧呢？老實人自己能不能意識到自己很吃虧呢？還是很多的聰明人給老實人下的一個定義呢？小編覺得，以下幾個情況值得大家思考。
【1】喜歡等待——這叫被動接受。老實人在開展工作的時候是不是有這么一種習慣？就是被動的接受，領導怎么安排我就怎么干，能不犯錯就行，但是他并沒有考慮到安排的這個事情是不是合理，這就是被動等待的代價。
【2】有話說不出口——需求信息不對稱。這種情況在很多人那里都存在，自己有一肚子的委屈，自己也知道很多事情是不公平的，自己遇到的情況是很糟糕的，但是張了幾次嘴，也沒有向領導表達自己的意思，不是顧及到自己的面子，就是顧及到領導的面子，最根本的一點就是自己不好意思說，自己不敢說，自己害怕說出來有嚴重的后果。
【3】太在意別人，太不在意自己——自己也很優秀，只是自己不知道罷了。老實人心都比較善良，性格也比較內向，考慮問題呢總是站到自己的角度，明明大家能接受的事情，他會覺得我說出來，大家不接受了怎么辦？是不是對自己有更不好的看法，實際上這是老實人自己給自己設置的限制。
【4】慪氣而不愿意爭氣——用消極的行動去慪氣，錯誤的當成了爭氣。老實人的這種情況更是很普遍，自己氣得不得了，尤其是大家議論紛紛的時候，有人說，你自己就是個被人欺負的料，有人說你就是個窩囊廢，聽到這些話，自己就下決心要爭氣，于是就暗地里進行抵抗，消極的對待自己的工作，目的就是讓領導看到，可是領導哪里管你這一套，你交不出正常的工作結果來，只管收拾你就得了，這個時候自己覺得更加的委屈，于是采取更大的報復行動，結果是對自己越來越不利，所以老實人必須打破這種惡性循環的僵局，才能夠走出來。
【5】只知道按照要求做，沒有去想過去掙脫——太死板，別人說個什么就是什么，人家不欺負你欺負誰啊。這種情況就是老實人對一些不合理事情的縱容造成的，老實人的想法也非常的單純和幼稚，反正領導這樣安排了，咱們就這樣干唄，你提意見有什么用呢？反正領導也不會采納，小編反問你一句，你一點都不提出來，領導怎么可能會采納呢？ 之所以領導不采納，就是因為你沒發出自己的聲音，或者聲音太小，或者是人太少，或者是力度太小。
【6】喜歡占點小便宜，總會為一點點的夸獎而滿足，這一點恰恰被領導充分利用——小利誘之，道理說服之，老實人就照做不誤的吃虧之。小人的這個弱點也被領導充分的利用，給老實人帶一些個帽子，搞一些虛頭巴腦的榮譽，給發一些所謂的獎金等等，也就是花點小錢，讓他們出力賣命，關鍵是老實人就吃這一套，你沒辦法。
