這件事情發生之后，我特意去搜索了一些資料，這才知道，原來領導不直接找我的背后，是有原因的。一、領導要樹立權威第一個就是領導要樹立權威，在職場，一個領導肯定是需要有權威的。如果一個領導，在職場沒有自己的權威，那么他就會很難實現自己的一些想法。我們自己工作的時候，如果你的領導非常民主，平時也很好說話，那么你在職場上就不會忌憚對方。有時候這個領導說的話，你都不會認真聽，有些任務都不會很好地執行下去，這就會造成整個工作效率變低。
如果你的領導有權威，當他一聲令下的時候，公司各個部門、成員都會開始行動，能夠高效的開始行動。而很多領導樹立權威的方式就是和下屬創建距離感，而這種方式就會造成這樣的情況。領導想要保持你們之間的距離，所以會讓其他同事來找你傳達他的消息。二、領導對你有意見第二個原因就是領導對你有意見。當領導不想和你接觸的時候，可能就會發生這樣的情況。他們會想要盡量遠離你，話都不想和你說。他們除了讓其他同事聯系你以外，平時和你相處的時候也會故意忽視你。有的時候，他們還會帶領其他同事，一起抵抗你。如果你的領導對你有這么大的意見，那么我建議你還是和領導好好溝通，看看這其中是否有誤會。
如果發現這個誤會無法解除，那就選擇離職吧。畢竟領導和下屬的關系，在職場是非常敏感的。如果你和領導的關系比較一般，那么面對這樣的情況，也會顯得比較尷尬。并且領導還會在工作的時候各種針對你，讓你的職場生活困難重重。這其實是非常不好的一種職場現象，但是我們目前沒有辦法對抗，只能選擇離開。
三、領導對該同事很看好第三個原因就是領導對這個同事很看好，有的時候，領導要別的同事和你聯系，并不是因為對你有意見，而是因為他更看重這個同事。很多管理者、領導遇到好苗子的時候，都會想要培養他們。而這其實就是培養他們的一種方式，畢竟這樣可以鍛煉他們的各種能力，還可以從中看出此人的管理能力。
我的同事小劉就是這樣，有一段時間，領導都是要小劉和我們溝通事情。當時我們都覺得很奇怪，但是也沒有說什么，幾個月以后，小劉就升職成我們的主管了。我們這才醒悟，之前領導這樣做，就是想要培養小劉。當我們發現領導對某個同事有這樣行為的時候，就要注意到這一點，并且你還可以多和這個同事接觸，多向他學習。
