我省提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員津貼補(bǔ)貼
省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào),一定要“好事辦好”,確保補(bǔ)貼在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)不折不扣得到落實(shí)
◆從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作第3年起,在一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的,每人每月增發(fā)100元,此后每增加1年,月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高10元。津貼補(bǔ)貼按月隨工資納入財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。
◆提高的津貼補(bǔ)貼,按月隨工資納入財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。一旦調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)或退休,包括借調(diào)出的,不再享受這一政策。同時(shí),對再調(diào)回鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員,其原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限可累計(jì)連續(xù)計(jì)算
本報(bào)濟(jì)南訊 禹城市張莊鎮(zhèn)黨委書記王慶杰最近很高興:從鎮(zhèn)上借調(diào)到市里工作的幾名年輕人找到他,要求回來。他說,這是多年沒有的新奇事。原來,按照省里的規(guī)定,從今年1月開始,我省提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼。
山東省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào),一定要“好事辦好”,各級政府要籌集足夠資金,確保此項(xiàng)政策在全省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)不折不扣得到落實(shí)。
提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇,緣于省委組織部的一次調(diào)研。他們發(fā)現(xiàn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作壓力大、條件差、進(jìn)步空間小,普遍存在人不愿來、來了留不住的問題。為引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員安心基層、扎根基層,更好地服務(wù)農(nóng)村發(fā)展,去年底,省委、省政府決定,從2014年1月起,對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在享受統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼待遇的基礎(chǔ)上,適當(dāng)提高津貼補(bǔ)貼。
這項(xiàng)政策的范圍對象是,城市建成區(qū)外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員,縣(市、區(qū))級機(jī)關(guān)事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員同時(shí)參照執(zhí)行。提高的津貼補(bǔ)貼,按月隨工資納入財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。省里規(guī)定,一旦調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)或退休,包括借調(diào)出的,不再享受這一政策。同時(shí),對再調(diào)回鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員,其原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限可累計(jì)連續(xù)計(jì)算。
這次提高津貼補(bǔ)貼,重點(diǎn)向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和在艱苦偏遠(yuǎn)困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部傾斜。從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作第3年起,在一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的,每人每月增發(fā)100元,一年多收入1200元；此后每增加1年,月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高10元。在艱苦偏遠(yuǎn)困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的,每人每月增發(fā)150元,一年多收入1800元；此后每增加1年,月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高15元。
一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦偏遠(yuǎn)困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)的劃分,由各縣(市、區(qū))依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)濟(jì)水平、交通便利程度、距離縣城遠(yuǎn)近等因素合理確定。
為防止政策“落空”,省里規(guī)定,對增發(fā)津貼補(bǔ)貼所需資金由省、市、縣、鄉(xiāng)財(cái)政分級負(fù)擔(dān),納入財(cái)政預(yù)算管理。省一級財(cái)政,通過縣級基本財(cái)力保障機(jī)制,對財(cái)政困難縣給予適當(dāng)補(bǔ)助。對市級安排自有財(cái)力,配套聯(lián)動幫助困難縣落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高津貼補(bǔ)貼政策的,省級將通過縣級基本財(cái)力保障機(jī)制給予獎(jiǎng)勵(lì)。
“拴心留人”在基層
——禹城提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇微調(diào)查
□ 本報(bào)記者 滕敦齋
從聽說增發(fā)津貼補(bǔ)貼的消息,到親自把錢領(lǐng)到手中,已經(jīng)過去幾個(gè)月了,但記者4月中旬在禹城市的幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)采訪,與基層干部交談,仍可感受到他們發(fā)自內(nèi)心的喜悅。
禹城市有12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道,他們按照政策要求,劃分出4個(gè)一般鄉(xiāng)鎮(zhèn),5個(gè)艱苦偏遠(yuǎn)困難鄉(xiāng)鎮(zhèn),全市共有3107人享受增發(fā)津貼補(bǔ)貼政策,其中機(jī)關(guān)干部1046人,教師2061人。
經(jīng)過測算、審核、公示等各環(huán)節(jié)緊張細(xì)致的工作,到今年第一季度末,政策已全部兌現(xiàn),符合條件的所有人員都領(lǐng)到了增發(fā)的津貼補(bǔ)貼。
被劃分為“一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的房寺鎮(zhèn),有7萬多人口,是全省小城鎮(zhèn)建設(shè)“示范鎮(zhèn)”。鎮(zhèn)長高銳說,我們鎮(zhèn)人口多,改革發(fā)展、社會管理、維護(hù)穩(wěn)定的任務(wù)很重,工作人員沒有節(jié)假日,超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),壓力很大,非常辛苦。鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)206人中,32人是行政編制,其他都是事業(yè)編制,工人身份的很多,上升空間非常小。另外,鎮(zhèn)上推行辦公自動化、信息化,上馬高科技項(xiàng)目,急需要一批懂技術(shù)、具備前沿科技知識的大學(xué)畢業(yè)生,但他們大多剛來不久就千方百計(jì)調(diào)到上級機(jī)關(guān)。
“這次給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員提高待遇,是對他們多年奉獻(xiàn)基層的認(rèn)可和肯定,是對他們辛勤勞動的尊重,也是對他們家人的一種安慰和補(bǔ)償。”高銳對記者感慨道,“多拿些補(bǔ)貼,他們確實(shí)高興。實(shí)際上,我比他們更高興,你想想,大家的心都安下來了,我的工作不就好開展了嘛!”
比起房寺鎮(zhèn),倫鎮(zhèn)的干部還要高興。按照市里的劃分,這是個(gè)“艱苦偏遠(yuǎn)困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)”,符合政策的人員每月增發(fā)150元,工齡越長增發(fā)越多。機(jī)關(guān)干部中,增發(fā)最多的是李云秋,每月多發(fā)675元,占到了他目前全部工資收入的20%。他說:“這個(gè)錢不是小數(shù),確實(shí)感覺出‘分量’來了。”一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的副鎮(zhèn)長孫洪新說,以前心里一直不平衡,跟市直機(jī)關(guān)人員站在一起,總覺得自己的肩膀矮:“‘對基層工作人員要理解要關(guān)心’,以前只是說說罷了,這次是落實(shí)在政策上了,真正給大家?guī)砹藢?shí)惠。”
有著40多年教齡的倫鎮(zhèn)中學(xué)教師高發(fā)禹,每月增發(fā)705元。面對記者,他難掩心中的喜悅:“以前,連件像樣的衣服也不敢買。現(xiàn)在好了,這份錢,管大用!”倫鎮(zhèn)中學(xué)師資力量強(qiáng),升學(xué)率高,在當(dāng)?shù)睾苡杏绊憽５┠陙?每年都有一些優(yōu)秀年輕教師考選到縣城,教師隊(duì)伍逐漸老化,大部分教師年過半百,學(xué)校和鎮(zhèn)上領(lǐng)導(dǎo)非常著急。這次增發(fā)津貼補(bǔ)貼,讓高發(fā)禹找回了信心,看到了希望:“這段時(shí)間,學(xué)校里喜氣洋洋,老師們的工作熱情高多了。對老教師來說,多年的付出得到了承認(rèn),得到了回報(bào)；對于年輕教師,也是個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)砝碼,他們中有些人就不會急著往縣城調(diào)了。” 
