效益的高低總是占據著公司的核心位置，那創造的效益越高，待遇是不是就越好呢？其實，辦公室里的政治斗爭不容小覷，如果某些游戲規則你沒學好，那么，“升官發財”也只能是個美夢！以下是專家經過分析總結出來的十條最重要的職場潛規則，供大家參考：
一．老板不一定都會為公司著想
老板，可不一定全會為公司著想。老板底下還有副總，如果公司的某些舉措是勢必要影響到自己位置的穩固的，第一個起來反對的肯定是老板。比如就算是公司的業務創新，就算是可能給公司帶來巨大收益的政策，只要是會出現核心人員的變動，可能被底下的小員們爬到頭上的時候，那定會遭到老板的極力辯駁的，當然，如果自己確定會被提升，那樣的情況另當別論。人還是自私的，任何一個在位的老板最關心的還是自己的位子是否穩固，所有的抓績效指標和定期的考核制度，都是為公司穩定，進而穩固自己的位置服務的。要說到老板會想到員工的利益嗎？這個問題其實很傻，不用回答可能你也知道答案，不要再如此一廂情愿下去了！
二．員工最該為你的貴人負責
這個問題可沒有看起來那么簡單，身為小員工位的就是那點微薄的薪水，所以，而職位高低又能決定薪水的多少，所以，理所當然的，誰能決定你的職務和薪水，那么這個人就是你的貴人。給他留下好印象，學會左右逢源，比你整日地加班加點來的實在。不要整天抱著為你的工作和上司負責的笨人理論了，那早就是過時的一套了，毫不留情地拋棄它，記住：不管是誰，是什么樣的人，讓他替你服務才是最重要的！
三．男老板總體好于女老板
就男老板好還是女老板好的問題，網絡調查結果顯示，57%的職場人認為男人一般比較大度，做事比較爽快利落，還是男老板好；只有21%的人認為女老板心思細膩、體恤員工，比較好說話一些；另外一部分人則保持中立態度。分析這個問題的答案要看你自己是男性還是女性職員，如果你是女性職員，那么，還是男老板好，因為男人一般都是憐香惜玉，同情弱者的，你們不會被歸入與他們爭奪權勢的有巨大野心的一群，反而會對你格外照顧，古國是女老板，那么，你們就只能在一起互相猜忌吧。如果你是男職員，那么，你的女老板是很難伺候的，不能離她太近，怕人說閑話，不能離她太遠，怕老板覺得你故意疏遠；但如果是男老板，辦事用男人慣有的規則就好辦了，沒什么大麻煩可言，所以，總體來說還是與調查相同，還是男老板更好一些！
四．越能干可能越得不到提升
你很能干是嗎？你還不分白天黑夜的能干是嗎？那好吧，你慢慢干，繼續干下去，為了公司的業績，為了你即將升任的高職位。其實，按提升公司整體績效的角度來說，如果你能干，一個新同事也能干，那么，你們兩個可能都不會很快得到提升，因為如果公司提升了你，另外一個還有什么工作的積極性哪，你被提升了，放松一陣，惰性也會慢慢顯現，那公司效益誰來創啊？能干是提升的前提，但并不是充分必要條件，掛在前面的那塊肥肉，上司會給你，但要是等到風干了再給，你的精血可能也已經被榨干了！
五．老板就是公司的代表
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現，具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那么董事長和總經理哪個更有實權？這就要看各人的道行和歷史背景了。所以，為了自家的利益你要明白，老板就是公司的代表，聽老板的才是王道，他就是你的衣食父母，聽老板的話乖乖的，千萬不要以為CEO才是你的老大而與你的老板作對哦。
六．員工不一定要忠誠
每個公司的企業文化都說：大家要對公司忠誠，這是有文化的表現。但員工工資不高的時候、當員工需要加班、頻繁出差的時候、當公司需要員工去外地工作的時候我們都會聽到同樣的勸慰。可你想一想，當企業裁員的時候、當你請假要處理私人事務的時候、當你想進一步接受培訓的時候，要求員工忠誠的公司只會面露難色。公司就是這樣，要求別人的絕對忠誠，但自己回報的只有這些：下回再說吧，公司離不開你。但為了養活自己，員工們也只能做不停干活、依附于公司并感激、忠誠它的“禽獸”嗎？不，記住，你只要對你的薪水和職業理想絕對忠誠，其他任何違背這項原則的花語和言行都靠邊站。
七．做100件小事不如做1件大事
人人都能做的那100件小事，還用的著專門找你來做嗎？所以，要想“出人頭地”還是多花點心思找尋那1件大事來做吧，這樣，你的不一般的價值才能得到最好的體現，老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象，晉升的機會也會更大。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷了。
八．拍馬也要拍到位
身在高位，拍馬的人自然不少，如果你自知不是拍馬屁的精兒，那你最好還是省省吧。身為員工的你，不要整天琢磨著老板喜歡什么，越是這樣，對那種精明的老板越沒用，反而會招來蔑視，你是何必哪。有的時候，說真心話，反而會使老板眼前一亮。總結一句：如果你的馬屁拍的到位、力度正好、真實可信，那你盡管拍；但如果只是虛偽的恭維，還讓老板看出來了，那你得到的也只會是一個字：煩！
九．你有能力但不要太強
能干活的，忠誠于老板的，只是公司最需要的兩類員工的類型。如果只能干活，而看不出對老板的忠誠，那么你是一定沒有晉升機會的，最好的前途就是變成“老黃牛”； 如果你只有忠誠沒有能力，沒關系，你總有一天會上去，因為忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強，即使很忠誠，老板也會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但一定不要太強，但看起來對老板忠誠是晉升最快的途徑，請注意，我用的是“看起來”哦！
十．一鳥在手勝過十鳥在林
有能力的人在辭職時候總會收到如下的許諾：月薪提高、年底分紅或股權激勵，還有就是盼望已久的高職位的升遷機會等等。你要認真分析，哪些是可能兌現的，哪些是不可能兌現的，那些是可能兌現但不能完全兌現的，然后再審視你現有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。以般來說，領導為了留住你，或讓你努力干活，總是會許一些可能他自己都不知道能不能兌現的諾言的。所以，當你手里握著的是已有的好的薪水和機會的時候，不要太重視那些誘人的實現性低的承諾，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。
在公司的商業性運作中，要想加薪、升職，并沒有想象的那么容易，一直被看好的那些小計策，到了精明的老板那里可能就是小巫見大巫功虧一簣了。可能有損自己“聰明”形象的事情還是不做為好，“聰明反被聰明誤”是很可悲的。就業指導專家總結出來的以上職場潛規則，好好學習領悟，對混跡職場的上班族們還是有百利而無一害的！
