總有些人喜歡說一些類似職場唯情商論的論調(diào)，甚至很多人喜歡說職場上情商的重要性遠(yuǎn)超過智商和能力。但拜托，都已經(jīng)2020年了，雖然我國依然是一個(gè)人情社會(huì)，但早已不是那個(gè)只靠會(huì)做人和溜須拍馬就能平步青云的時(shí)代了。其實(shí)那些喜歡獨(dú)來獨(dú)往的人往往更具獨(dú)立思考能力，內(nèi)心體系建設(shè)更完善，智商和逆商往往更高。

在我國，職場社交的作用很多時(shí)候被過譽(yù)了

決定一個(gè)人能夠在職業(yè)發(fā)展走多遠(yuǎn)的永遠(yuǎn)是能力而不會(huì)是情商，這個(gè)世界大部分人還是依靠智商闖天下的，依靠情商闖天下的崗位非常有限。

因?yàn)槲覈侨饲樯鐣?huì)，所以很多時(shí)候所謂的職場社交作用其實(shí)是被過譽(yù)了，很多人喜歡說我認(rèn)識(shí)誰，跟誰聊過什么，微信里有多少人都有誰，但當(dāng)你問他，你把誰能約出來的時(shí)候，卻可能把他問的啞口無言。

你只是跟一個(gè)人客套的聊過兩句，或者互相躺在對方的微信聯(lián)系人列表里面過節(jié)問候一下也能叫認(rèn)識(shí)，可這種認(rèn)識(shí)的意義恐怕也只是聊勝于無。

職業(yè)發(fā)展最終還是看業(yè)務(wù)能力，而不是看社交能力

你從事某一項(xiàng)工作，無論從公司角度還是從你的領(lǐng)導(dǎo)角度來說，更看重的都是你的業(yè)務(wù)能力，能夠?qū)崿F(xiàn)多少產(chǎn)出，能夠?yàn)楣精@取什么樣的利益。即便是職場交往也是以服務(wù)于你的業(yè)務(wù)為最終目的的，否則職場社交的真正意義又是什么呢？

一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人同時(shí)具備很強(qiáng)的交往能力才能快速得到晉升，除此以外，單單有業(yè)務(wù)能力的人晉升的會(huì)慢一些，而沒有業(yè)務(wù)能力有再強(qiáng)的社交能力也是無濟(jì)于事。

聽說過智商超高可以忽略情商的，從沒聽過情商超高可以忽略智商的

為什么說智商超高可以忽略情商，因?yàn)橹巧虥Q定學(xué)識(shí)，決定所掌握的知識(shí)，最終決定生產(chǎn)力，高智商的人即便情商非常欠費(fèi)依然可以在專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行深入的研究，依然可以有很大的成就。

但反過來說，情商再高你也無法忽略智商，如果智商欠費(fèi)，即便再會(huì)說話再會(huì)做人也沒用，感性的感動(dòng)終究是一時(shí)的，這個(gè)世界最終還是遵循理性客觀的規(guī)律。

喜歡獨(dú)處的人往往內(nèi)心世界更豐富，逆商也更高

喜歡獨(dú)處的人，往往不需要依靠跟別人交往來獲取肯定和愉悅，他們喜歡獨(dú)處，喜歡活在自己的內(nèi)心世界里，往往內(nèi)心的秩序更完整，內(nèi)心世界更豐富。

這樣的人在逆境時(shí)，在情感受挫時(shí)往往表現(xiàn)得更堅(jiān)強(qiáng)，更獨(dú)立，更篤定，能夠通過短時(shí)間調(diào)整好自己的心態(tài)，在打破原有內(nèi)心感受和快速重新建立內(nèi)心防線方面比外向的人要高效得多。

很多外向的人一受挫就要叫來一群朋友，陪著他難過悲傷，害怕面對挫折，心靈需要不斷有人撫慰，更甚者可能有嚴(yán)重的感情依賴問題，有時(shí)候?qū)σ患戮哂邢榱稚顟B(tài)；而那些內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)，喜歡獨(dú)處的人則剛好相反，自己關(guān)起門來消化悲傷和難過，然后自己重新建內(nèi)心秩序。

這幾年人們越來越意識(shí)到“無效的社交”除了浪費(fèi)時(shí)間外什么意義也沒有，所以無論從事什么行業(yè)，能力永遠(yuǎn)才是第一位的，但愿類似“努力工作但不善與人交往就得不到晉升”這樣片面的觀點(diǎn)以后不要再出現(xiàn)了。