朋友最近失業(yè)了，她說：
“公司倒閉了，資金鏈斷裂，也沒有融到資。”
“老板只賠償了1個月工資。”
“下周安排了七八個面試，不知道結果會如何。”
后來聽說她進了家還算不錯的公司，在這種經(jīng)濟環(huán)境下，只有半年的工作經(jīng)歷，也算是不錯的結局。
她非常珍惜這個工作機會，為了能夠更好地融入到公司中，經(jīng)常加班到半夜。也經(jīng)常買下午茶來討好領導和同事。
有天，同部門的另一個同事說項目太多忙不完，希望她能夠幫忙完成。
本著樂于助人以及學習的態(tài)度，她答應了，通宵加班趕出了案子。
過了幾天，老板找她談話：“聽XXX說這個案子是你幫忙做的？”
聽了之后她滿心激動：“老板終于看到我的努力了。”
“這個項目非常重要，你知道你犯的錯誤影響有多大嗎？你是個新人沒有經(jīng)驗，但是有問題可以問啊，怎么能讓自己犯這么大的錯誤呢？……”被劈頭蓋臉地臭罵了一頓，頓時心情低落，有苦難言。
這讓我想起了我的室友。
她第一份工作是行政專員，剛到公司的時候行政部大姐們也是各種使喚她。不愿意去還美名其曰“給你鍛煉的機會不珍惜！”
威脅她，如果“不勤快”，實習過不了，更不可能轉正。
每天把她累得夠嗆，上到幫她買飯、擦桌子、讓男生給她洗車，下到打印文件、傳話，簡直都成了她們的保姆。有功是老員工的，有錯都是我室友的。
忍無可忍后，做好了辭職的準備。
有次一個老員工跟她說“幫我去買杯咖啡。”室友就說“好呀！那麻煩您把這個文件給領導。下午他跟董事長開會要用。”
之后在工作群里跟領導說“李大姐讓我去給她買杯咖啡，您要的資料在我桌子上，已經(jīng)處理好了。”
最后，室友瀟灑走人，那位李大姐也被“打入冷宮”。
確實，職場新人或是新入職一家公司，通常會被老員工或者上司使喚多干些事，但如何把握這個度，如何優(yōu)雅地拒絕去做那些對自己的工作沒有實質性幫助的事情呢？
評估“被使喚”的價值
我們要評估“被使喚”的價值：
有價值的使喚：你能從中學到東西，有助于職業(yè)發(fā)展。
無價值的使喚：把你當廉價勞動力而非人才的使喚。
如果公司力推一個新項目，領導派你額外抽出時間加班去協(xié)助，項目期間沒有加班費或其他補償，這時你該怎么辦？
毫無疑問，新的項目代表著新的學習機會、表現(xiàn)機會，新的項目通常要比老項目更易出成績，若項目發(fā)展順利，擴大規(guī)模，你也就離升職加薪不遠了。
所以，這種“有價值的使喚”可能會讓你大放光彩。
記得咪蒙曾寫過一篇文章，說職場新人活該被使喚，不給“我”拿外賣，你就是不珍惜“我”給你的鍛煉機會。
Sorry！恕我無知，我并不知道拿外賣能夠提高我的工作能力，也不知道拿外賣對公司的價值的是什么？是能完成我的KPI，還是能讓公司盈利？
還有些同事，喜歡扮弱，讓你幫忙做表格、交資料。要是不幫忙吧，還怕同事認為你不樂于助人、小氣得很。
作為職場新人，多做一些事情，是可以讓領導看到你的表現(xiàn)。然而，有些時候，如果你太好說話，別人總會利用你的幫助，將他們的工作交給你，出錯的時候是你的責任，沒錯的時候就是他們的功勞。
所以說，這些“無價值的使喚”不僅會讓你的工作效率低下，還有可能因為背上各式各樣的鍋，長此以往，你對公司、領導的怨恨會越積越多，也就離再次跳槽不遠了。
那么，到底怎樣才能讓我們在夾縫中求生存呢？
見招拆招：拒絕無價值的使喚
1、直接禮貌拒絕
同事要求你幫忙完成一個PPT，并聲稱自己實在忙不過來了，還有其他項目在同時進行。然而，當你在努力幫他做東西的時候，他卻出去了兩個小時吃午餐。
見招拆招：
如果經(jīng)常遇到這類情況，請簡短地回復他“我很想幫忙，但是我必須先完成項目A、B和C，時間很緊。如果這周能提前弄完，到時候我肯定幫你。”
這樣一個回復可以直接提醒你的同事，“你有很多工作做不完，我的時間也非常緊啊。”
2、拿領導作為擋箭牌
同事讓你幫忙做數(shù)據(jù)分析，還說是領導安排的，她卻自己躲在角落刷著手機。
見招拆招：
如果實在拒絕不了，可以先答應下來，采用迂回策略，可以這樣告訴你的領導：
“老大，我正在做A項目的報表，但XX要讓我做B項目的數(shù)據(jù)，大概要花××個小時，這樣的話A項目的報表就沒法按時交給你了，你覺得OK嗎？”
如果你的上司明事理，自然會知道你是被欺負了，要么他會回復你“先把A項目的表報完成再說，別的事情先放一放。”要么幫你去跟那個同事說你做不了她的工作，讓她自己解決。
3、任務重新分配
如果這個人恰好職級比你稍稍高一點，而她扔給你的任務屬于那種你倆誰做都可以的，怎么辦？
見招拆招：
要及時跟領導說明情況，讓領導知道你現(xiàn)在已經(jīng)超負荷工作了，無法再完成更多的任務。如果另一位同事的排期也很滿，希望將任務重新分配。
要知道活干不過來，是可以告訴老板的，千萬不要一個人默默干到死。
最后一點建議
雖然說我們是要拒絕被“隨意使喚”，但還有幾點需要注意一下：
1、盡量不要拒絕：能決定你晉升/薪酬的人（領導）向你提出的請求，以及非你不可的請求。
2、雖然幫同事分擔工作，有一定的風險，一旦出了問題有可能會讓背鍋，但是在別人火燒眉毛的時候幫一把，他真的會非常感激你。
3、最好不要拒絕參加團建和集體活動，和同事熟絡了、關系好了，自然大家也不會對你太差。
4、如果真受了委屈，別跟同事抱怨，也不要陷入人際斗爭的漩渦，多把精力放在提升業(yè)務能力和自身資源上。這個世界本質還是崇拜強者歧視弱者的，你自身強大了，自然就沒人敢欺負你了。
職場新人，總想著要合群一點，學習的姿態(tài)要低一點，所以對別人的幫助往往來者不拒。
但是事實上，只要拒絕地合理，也可以是合群的。不要給別人“我是可以隨意被使喚的”印象。
要向別人傳達自己的底線，界定處事的邊界，這個才是最重要的。而底線是，仔細地評估你的工作量和工作職責，再來判斷是否可以幫助別人。
愧疚是最大的負能量，“任性”才是最被低估的美德。
#選擇題#
