現在想想，你在職場有沒有做過什么樣的行為讓領導感到心寒了。如果想不到，就要對以下五種行為好好了解一下了。這就是讓領導感到心寒，失去耐性的五種行為，看看你在職場上有沒有做過吧：
一、不守時---讓領導覺得你態度有問題
不管是上下班，還是做什么事情，只要你在工作上有不守時的行為，就會讓領導感到心寒，甚至對你失去耐性。最明顯的表現就是領導會對你冷嘲熱諷，比如當著大家的面說你的不是等等。所以身為員工，在首師這個問題上一定要做到別讓領導挑毛病！
二、不認真---讓領導覺得你心態有問題
不認真并不是說明你沒有能力，而是你心態出了問題。所以領導才會對你的行為感到心寒，心里會想一分錢不少地按時給你發著工資，你卻不好好干活。試想，這種情況哪種領導會忍受得了呢？如果員工屢教不改，勢必會受到領導的進一步修理！
三、不負責---讓領導覺得你情商有問題
既然是跟著領導混飯吃呢，卻不能在工作上負起責任，同樣會讓領導感到心寒。畢竟領導實現了帶你混飯吃的目的，但是你卻不能為自己的行為負起責任。不管是誰，都會對這種行為失去耐性的吧？所以千萬不要因為責任的事情讓領導感到心寒，后果很嚴重！
四、不堅持---讓領導覺得你能力有問題
既然是干工作的，豈有不懂得堅持和努力重要性的人呢？如果有，也不會在領導眼皮底下藏多久的。一旦被領導發現，勢必就會被領導清除掉。所以如果你因為不堅持讓領導感到心寒，那么等待你就是淘汰！你愿意讓領導這么對待自己嗎？
五、不護主---讓領導覺得你不夠忠誠
成為領導的兵，就要時刻想領導之所想，做領導之所要。不然會讓領導覺得你這個人不夠忠誠而心寒，那么接下來等待你的結果不用說你也應該能猜得到。所以干工作一定先要讓領導知道你的忠心，這樣你在工作上才會有更多的機會，更好的前途！
