想在人際關系上得到對方的尊重，就一定要在交往的時候，學會照顧對方的以下五種情緒。要不然既有可能會傷了對方的自尊，有可能破壞掉你們之間的關系：
一、技不如人的自卑---要去幫助，而不是指指點點
此刻你比別人表現(xiàn)得強一些，并不能代表你一直比別人強下去。所以你今天對別人的指指點點，很有可能在以后的工作上換回別人對你的冷嘲熱諷，這不是人際關系上應該有的行為。正常做法應該是對于別人的這種自卑，你要表現(xiàn)出足夠的耐心和幫助意愿！
二、技高一籌的自大---要去理解，而不是一棒子打死
誰獲得成功之后，都會有一些喜悅，可能這些需要會讓你自己感到不舒服，覺得對方過于自大。這個時候，你不妨站在對方的角度去理解他成功后的喜悅。這樣子你既能提高他對你的好感，又能讓自己的心態(tài)不那么極端，對成功有新的認識！
三、情不如意的頹廢---要去開導，而不是極力去避開
大家想避開的原因，是因為覺得頹廢會有傳染性，怕對方把自己也拐帶得頹廢起來。其實大可不必這么想，你完全可以大大方方的去開導對方，而不是想法極力去避開，也不會讓對方覺得你看不起他，而影響你們之間的交往了。因為人在頹廢時是需要開導的！
四、如愿以償?shù)男老?--要去稱贊，而不是羨慕嫉妒恨
別人獲得了欣喜時，作為同事，在人際關系上，你更應該去稱贊，而不是表現(xiàn)出一副羨慕嫉妒恨的表情。這樣既有利于你們之間關系的往下相處，還會在情感上讓對方對你有更深的認知。所以拿出你的贊美之詞，讓對方看到你對他欣喜的態(tài)度吧！
五、被人誤解的無助---要去關懷，而不是去說三道四
你如果能夠照顧好對方的這個情緒，就一定能夠獲得對方對你的好感。畢竟人在最需要理解的時候，是最需要關懷的。所以當對方被人誤解特別無助的時候，就是需要你拿出自己的關懷，而不是說三道四，去跟對方建立關系了，這樣會特別的簡單！
