如果在工作上得不到老板的愛，那么你在工作上就不可能過得特別順利。當然我們這里的愛是工作上領導最基本的照顧，大家可不要想歪了喲。如何知道自己的老板對自己愛得有多深呢？最簡單的方法就是請個假就知道了。原理大家應該一想就明白了，如果你在工作中請過假，就會對其中的緣由不陌生了。具體的細節我們今天就來簡單的跟大家分享一下，好好的判斷一下，老板對自己有多愛吧：
一、有沒有牢騷---真心愛你的人可不會這么對你：在老板心里，你拿了他的錢，就是要為他干活工作的，哪怕請一天假，你會讓她心里不舒服一陣子。這絕對不是老板的小心眼，而是他們在擔心工作會被耽誤。如果是真心對你的老板，而你的請假又是符合常理的，就不會當你拿著假條出現他面前，他特別不耐煩的情況。甚至在給你批假條時，還會故意說一些發牢騷的話，都說明你在老板心目中的位置還沒有達到一定的高度！
二、會不會關心---可以看出領導對你的真實想法：不管是什么樣的原因，當老板拿到你的假條的時候，會不會出于關心多詢問你幾句，也反映著老板對你愛的程度。不要覺得這幾句簡單的話，會讓員工內心泛起不一般的感激之情。所以，看似這是老板對員工的愛，其實變相的想一下，這也是有的員工擁護老板的一個做法。是你想知道自己的老板對自己愛得有多深，就可以從這一細節上好好的做一個判斷，說不定會有意外的收獲！
三、懂不懂配合---領導情商的高低一下就出來了：你現在想要做的事情，跟領導所反饋的行為，這之間有一個配合度。說白了就是你的價錢而得到批準的成功率，這個配合度跟成功率越高，說明老板跟你之間的感情越穩固。那么，你們之間愛的程度，也不會太淺。這也是考驗老板情商的重要動作，員工請個假，把自己的情緒弄得不好的同時，還讓員工內心特別的不舒服。這無論是對老板的管理，還是對員工今后的工作，都沒好處。
愛是相互的，你可以通過請假的方式來考驗老板對你的愛。也不要忽視老板在工作上會通過考察的方式來檢查你對工作的愛，也就是對他的愛。如果你連最基本對工作的態度都沒有，就不要奢望再得到領導的愛了。因為沒有哪一個老板會閑的沒事兒，愛一個對自己沒有用的員工，相信大家對這個道理并不陌生。所以，在你考驗老板對自己愛的同時，一定不要忽視自己在工作上的表現。
