有時候我們在工作上，是不能夠為了實現(xiàn)自己的目的，只懂得一心一意、任勞任怨的付出，時不時的還要看一下周圍的環(huán)境，看你有沒有與周圍的環(huán)境顯得格格不入。不然的話，即便你在工作上取得了理想的成就，也不會得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的羨慕和認(rèn)可的。這就是為人處世上需要你注意的問題點(diǎn)，今天我們通過三句話，來協(xié)助你把這個問題點(diǎn)給徹底消滅，具體內(nèi)容如下：
一、及時應(yīng)聲的話---讓人知道你有在認(rèn)真聽：工作上要多說這樣的話，能說這樣的話的人，表明他能跟很多人打成一片，說明他們的交際能力很強(qiáng)，同時還表明他們對對方熱情的一種表現(xiàn)，也是在跟對方溝通時對對方尊重的行為。所以這種人在職場上很受歡迎，工作上也會比其他同事多更多的進(jìn)步機(jī)會，這就是他們?yōu)槿颂幨碌囊粋€技巧，就是通過這句話，實現(xiàn)了對自己同事和領(lǐng)導(dǎo)的照顧，才讓自己在職場上那么無往不利的！
二、背后肯定的話---與人方便就是與己方便：都說職場上小人多，就是因為背后說別人壞話的人特別多。有些是真小人作為，有些可能是為了作為一種談資，在別人面前炫耀，但不管是哪種情況，在背后說別人的壞話，始終都不是一個正確的行為。如果非得要說，為什么不撿對對方有利的話說呢，既能滿足自己很能說的欲望，又能讓對方念自己的好，是不是要比背后說別人的壞話強(qiáng)百倍呢？你說同事跟領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪種做法呢？
三、當(dāng)面鼓勵的話---調(diào)動對方的情緒和熱情：有時候，對方會在我們面前說一些比較負(fù)面的話，可能是因為自己受到了某方面的打擊，或許是想在你這里排遣一下自己內(nèi)心的苦悶，不管因為什么原因，你要盡量說一些鼓勵對方的話，不要說在他們負(fù)面情緒上刺激他們的話，這才是真正的幫助人，當(dāng)對方從負(fù)面情緒中解脫出來時，你就會對你萬分感激和欣賞了。你能這么做，還愁同事跟領(lǐng)導(dǎo)不重視你嗎？
通過三句話，讓同事跟領(lǐng)導(dǎo)對自己有不錯的看法，甚至能夠?qū)ψ约寒a(chǎn)生重視，這無疑是為人處事上的成本最小的投資。又不用你背和理解什么高深的理論，只要按照以上三句話，真心實意的對對方，就一定會獲得對方對你的良好反饋。當(dāng)你為人處事做的滴水不漏時，自己的工作也就會有突飛猛進(jìn)的提高了。所以，有時候你不能實現(xiàn)自己理想的結(jié)果，并不是你能力的問題，可能是為人處事的方法不對！
