【話題】
1. 拼命努力地干完領導吩咐的工作，到頭來卻得到領導的各種不滿意，為什么？
2. 是老板吹毛求疵，還是你過于玻璃心？
【閑聊】
干工作被老板找茬兒，也算是職場中的一個常態。不要在職場中干什么工作，就一下子得到老板的認可或表揚。關于同樣是努力地干工作，老板為什么總愛找你的茬兒， 大概齊有以下四個原因：
1. 理解偏差過大---什么是理解偏差？就是領導下達任務所要求的標準，與你接受任務時對標準理解的偏差。所以當你拿著努力干出來的結果向領導反饋時，領導得到的不是自己想要的結果，自然就要找你的茬兒了。你看，就因為理解的偏差，導致了你的努力白白地浪費掉了，還辜負了領導對你寄予的希望。因此，在工作中，一定要學會再次確定，關于領導對結果的標準。
2. 努力標準不同---你所努力的程度，在老板那里根本就稱不上努力，因為職場中還有比你更努力的員工，所以當自己覺得已經夠努力的時候，抬起頭揉揉眼，看看周圍同事努力的程度，別剛在工作中流點汗就覺得自己努力了，這在老板眼里會覺得你是一個動作不純的員工，好像干工作就是為了得到老板的表揚或關注，而不是真正為了實現工作目標而在干工作。
3. 督促你的成長---是老板對員工恨鐵不成鋼的殷切關懷，但很容易被其它員工視為針鋒相對的故意找茬兒。有的老板喜歡用這種方式，來不斷地激勵自己的員工，因為老板深知努力猶如逆水行舟，不多進一步就會倒退一大步，唯有對員工不斷地要求，才能讓員工比現有的努力更努力。所以，遇到此種情況，作為員工要分辨清楚，莫再辜負了老板的希望。
4. 對你圖謀不軌---如果真的是努力了，也干出此工作該有的結果了，但老板依然對你有各種、一看就是故意行為的找茬兒，那你就要小心了。要么是被職場小人暗算了，要么就是老板準備卸磨殺驢了。關于小人暗算，還可以主動找老板詢問情況，解釋清楚。關于卸磨殺驢，那就不要再做任何垂死掙扎的反抗了。直接做好離開的準備即可！
【總結】
老板主動或故意找員工的茬兒，要么是無事生非，要么是有意為之。當我們“不幸”遇到老板找茬兒時，一定要先要分析一下情況，不要剛被“茬兒”給攔截住，就準備依靠情緒在職場大鬧一場。這樣不僅解決不了問題，還會讓老板的目的得逞，或改變以往對你的看法?？赡苁抢习鍖θ说囊粋€小測驗，卻被你的情緒化給搞砸了，那多不值呀！
