【話題】
1. 身在職場，你家公司的制度如何，你是否可以完全接受呢？
2. 想沒想過最能深入你心的公司制度是怎么樣的一個制度？
【閑聊】
即便是公司的制度我們接受不了，也不會有人敢站出來說三道四的，最多就是內心里抱怨幾句，牢騷幾句而已。這也是公司的制度為什么老不能真正深入人心的原因所在，那么究竟什么樣的制度才最深入人心呢？看老油條是怎么說的：
1. 主觀與客觀并行的制度---制度的發展有著內在的驅動力，但是制度本身固有的尊嚴，使得制度本身的發展只能是跳躍式的，也就是說制度不可能每天都在變。它應該在一段時期內適用，并得到嚴格遵守。但制度又不是一成不變的，它有被修改的那一天，大多數情況是在不得不修改時才進行修改，故而對制度的制定者有著相當高的要求。
2. 現實與發展并行的制度---制度也是要發展的，否則到一定程度就會變為桎梏。制度的執行者和制定者，不能太過頑固，否則制度就不會發展！根據實際情況，合理地改變制度，發展制度，才能夠讓組織運轉起來更優秀，更切合實際情況的需要。如果制度脫離現實和發展，那么就脫離一個公司最核心的需求，接下來就會出現難以控制的局面。
3. 原則與具體并行的制度---任何公司的制度，一方面規定了員工的工作內容，另一方面規定了員工怎樣去遵守工作內容的工作流程。制度對員工在什么崗位上要做什么樣，都規定得非常清楚。但如果員工在做這些工作的時候，沒有受一個客觀合理科學的工作流程所引導，那就會被一種偏失的任意的工作流程所取代。制度的銜接，進一步明確，可以保證制度的有效性和可操作性，同時建立一個科學的制度體系在任何一家公司同樣重要。
4. 嚴格與平等并行的制度---任何一家企業，如果基于嚴格且平等的原則建立起一套完善合理的制度，這家公司就可以按照之前的規劃宏圖一步步走向輝煌！只有制定一套嚴格且平行的制度，才能讓企業的所有員工同心協力地為企業發展而貢獻個人的才智，任何時候一家企業，都不應該讓制度形同虛設，更不能讓制定制度的人受到不好的影響。
【總結】
以上四種制度，你在職場中是否有遇到過，跟自己內心所夢想的制度是否一致呢？不要覺得松的制度就是好制度，可以讓員工任意發揮的制度就是好制度，任何事情都是具有兩面性的，特別是職場中公司的制度。作為員工，我們要合理并要學會一分為二地去看待，只有公司發展好了，員工再會有更好的發展空間。而公司發展的好壞與否，又與這家公司的制度是息息相關的。
