1、品管員按照標(biāo)準(zhǔn)工作，生產(chǎn)人員認(rèn)為在找事情，故意投訴，領(lǐng)導(dǎo)還給換崗了，難受怎么辦？
先找領(lǐng)導(dǎo)給個說法，比如說要給證據(jù)。如果實(shí)在不行，再找更高一級的領(lǐng)導(dǎo)，你也可以投訴。
2、領(lǐng)導(dǎo)想給你升職會有哪些預(yù)兆？
領(lǐng)導(dǎo)想給你升職之前，會有以下這些預(yù)兆:
1、要求會越來越高，甚至經(jīng)常指出你的不足，但又不是挑剔，而是希望你有進(jìn)步。
2、經(jīng)常找你溝通。希望你能經(jīng)常匯報總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)靠攏。
3、會在人前會上經(jīng)常表揚(yáng)你，讓大家向你學(xué)習(xí)。
4、希望你多學(xué)點(diǎn)專業(yè)知識或提升學(xué)歷，同時有計劃地安排調(diào)崗或培訓(xùn)等等。
3、當(dāng)小人在老板面前算計你說你壞話的時候，老板為什么就試探你.？
老板的心態(tài)是寧可信其有，不可信其無；寧可錯殺一千，不可使一人漏網(wǎng)。
4、不被上司待見，給他現(xiàn)金他沒收，不想失去這份工作，過節(jié)還用給他送禮嗎？
沒有與上司處理好關(guān)系，工作起來就會很難受。平時要多多做好溝通交流，工作要多匯報，多反饋，讓人感覺到你很尊重他。逢年過節(jié)，可以送一些不是很貴重的禮物，表達(dá)出你的心意就行，也讓他感覺到你是在努力地緩和關(guān)系，我想他終有一天會體會到的。
5、一個人應(yīng)該具備怎樣的職業(yè)道德？
主要的職業(yè)道德有：保守公司秘密，遵守廠紀(jì)廠規(guī)。不受賄，不行賄。保護(hù)企業(yè)形象，以企業(yè)利益為中心，不說企業(yè)老板的壞話等。
6、15號發(fā)工資，急用錢想跟老板提前幾天預(yù)支工資，怎么說？
我覺得既然過幾天就發(fā)工資了，不用跟老板說。你可以跟對方商量，或者找別人錯。
7、人事獎金發(fā)錯了，已經(jīng)兩年了，也不經(jīng)協(xié)商就私自從員工工資中扣，這樣對嗎？
這事做得不地道，至少要與員工協(xié)商一下。
8、如果我國政府非常嚴(yán)格地落實(shí) 8 小時工作制，會怎么樣？
這只是如果。因為我們國家這么大，各種經(jīng)濟(jì)形式很復(fù)雜。如果嚴(yán)格的執(zhí)行，很多小微企業(yè)都生存不下去。目前能夠嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的也只有國企與大企業(yè)。
