很多人搞不清楚工會(huì)幫扶項(xiàng)目與員工幫助計(jì)劃(EAP)有何不同，也不明白為何要有這兩項(xiàng)幫助項(xiàng)目，這里我向大家簡(jiǎn)要介紹下。
一、共同點(diǎn)：
1.兩者都是免費(fèi)的：都是免費(fèi)向?qū)嵤?duì)象提供服務(wù)。
2.現(xiàn)在都由解決模式向預(yù)防模式發(fā)展。
3.兩者有融合的趨勢(shì)：比如都提供法律援助，廣義上的EAP還包括幫助員工解決具體問(wèn)題，這就與工會(huì)幫扶項(xiàng)目十分相似。
二、不同點(diǎn)：
（一）概念不同：
1.工會(huì)幫扶項(xiàng)目是各地工會(huì)建立的，向困難職工提供的一站式、綜合性幫扶服務(wù)。
2.EAP(Employee Assistance Program)即員工幫助計(jì)劃，是企業(yè)組織為員工及其家屬提供的專(zhuān)業(yè)的、系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的咨詢服務(wù)計(jì)劃；通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題，提高組織的工作績(jī)效和促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)。
（二）起源不同：
1.工會(huì)幫扶項(xiàng)目是國(guó)內(nèi)各地工會(huì)建立的，目的是為困難職工排憂解難。
2.EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國(guó)，最初是為了解決員工的酗酒問(wèn)題或?yàn)E用藥物問(wèn)題（OAP），后來(lái)OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到員工家屬，項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
（三）實(shí)施主體不同：
1.工會(huì)幫扶項(xiàng)目是國(guó)內(nèi)各地工會(huì)建立的，由各地工會(huì)幫扶中心實(shí)施。
2.EAP是企業(yè)（主要是西方國(guó)家的企業(yè)，在世界500強(qiáng)中，有90%以上建立了EAP。）、組織（如政府部門(mén)）建立的，由專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施。
（四）幫扶對(duì)象不同：
1.工會(huì)幫扶對(duì)象是困難職工。
2.EAP向所有員工及其家屬提供。
（五）服務(wù)項(xiàng)目不同：
1.工會(huì)幫扶中心的具體幫扶項(xiàng)目主要包括：生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)幫扶、法律援助等一站式幫扶服務(wù)。主要的幫助方面在于物質(zhì)上。
2.EAP的服務(wù)模式和內(nèi)容包含有：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家庭問(wèn)題、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問(wèn)題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題。主要的幫助在于心理和行為健康上。
聯(lián)系客服
