1、我在一家服裝店工作，因為6月1號進入店里實習，6月7號打卡正式員工，因為實習6天的業績不算？ 成了末名，扣了我400，這個月因為沒及時補貨扣了200于檢查人員爭執，又被扣了錢，合理嗎？
實習的業績應該是要算，扣的錢不能超過你工資20%。
如果你覺得有問題，你可以找店里協商，必要時申請勞動仲裁。
2、公司規定班長、倉管的工資由員工工資扣出來發放,這符合勞動法嗎？
自然不符合勞動法，但是這個規定在哪里呢？你要有證據，勞動部門才會管的。
工作沒有積極性，會越來越沒勁。
4、辦理入職手續，對身份證復印件進行標注會不會顯得自己很不信？
一般來說，人事部的身份證接觸的很多，問題都不大，但是你如果這樣做，也沒有多大關系。
5、剛入職怎么適應新的環境？
先了解一下環境，看看公司的制度、流程、機構、人員，謙虛點，多請教別人。
6、五十歲女人干了八年腿不行了,不能干了公司辭退。請問有什么補償？
解除勞動關系可以要求8個月的經濟補償金，如果是違法解除，可以要求雙倍的賠償金。
7、快30歲啦！不想繼續在舅父工廠做那些底層工作啦！
你的前途是光明的，你要多學點知識，提高能力，最好在幾個崗位都做過，提升空間很大。
8、職場提升是領導的關系好還是自身的能力強的因素？
歸根結底是自身的能力強。
9、處在工作迷茫期的時候你會選擇放棄嗎？
暫時先不放棄，堅持下去。
辭職后自己退群。
11、我是企業的普通員工，企業使用贓款給我發的工資，個人不知情且無任何違法違規問題，收入屬于合法收入么？
不會追究你的責任，而且工資是你的合法收入，企業要另外退回贓款，不會要求你退回工資。
工作中進展、存在困難、完成情況都有必要向領導匯報。
如果公司是事先聲明，我會考慮一下，如果是事后不給錢，那當然要找他們算賬。
內容包括：為什么離職？從什么時候開始離職？
雖然還在工作，但是心里面可能想離職了。
職場發展前景更重要。
17、法定代表人沒參與實際經營對公司涉稅不知情要負刑事責任嗎？
沒參與實際經營，不要去當法定代表人，這是有風險的。
18、工地干活，無法計算績效,工人在工地效率低下怎么辦？
如果待遇很好，可以從中劃出部分作為浮動工資，做得好才有，也可以再獎勵，當然前提是要有要求，最好是要有績效管理。
19、因員工過錯想開除員工,是先招到新員工辭退好,還是馬上辭退？
你先考慮開除員工是否合法？在此基礎上，你可以先招新員工，因為你還要交接。
20、從哪些方面可以客觀評價一家保險公司的優劣？不僅是凈利潤的多少吧？
簡單來看：服務態度、理賠速度、信用。
21、職場中如何讓上司少批評或者不批評？
工作積極主動，但不自作主張，遇事多匯報、多交流、對上司要忠誠。
22、在國企工作了三個半月，未簽訂勞動合同，準備離職，能申請公司賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同沒關系，因為你們已經是事實勞動關系，不過在國企工作，不要輕易離職，主動離職沒有賠償，實在要離職的話，可以投訴，不用擔心會得罪。
不要問為什么？只問怎么做？
選擇正確后的工作努力。
25、職場邊緣化后如何翻身？
最重要是提高自己的核心競爭力。
26、下屬在上司背后搞小動作，被上司知道后，上司反而和老板夸獎下屬表揚下屬。為什么不明白？
無事獻殷勤，非奸即盜。上司的這種態度也肯定有其不可告人的目的。
27、幾年之前被單位記大過,現覺得是單位處罰錯了,現可以糾正嗎？
幾年前被記大過，為什么現在才提起，現在還能找到幾年前的證據嗎？如果有，那當然是可以糾正的。
