現如今在職場上，越來越多的職場朋友都希望能夠被領導所重用，只是大家在公司里經常主動熬夜加班，做一些非常艱難的工作，卻還是無法得到領導的賞識。其實這類員工他們在公司工作多年已經熬成了老員工，還仍然沒有升職加薪，就是因為他們并不懂得職場上的一些潛規則。因為很多職場上的隱性的潛規則不少員工都不清楚的，或者說不愿意去遵循，導致他們在公司里很容易被領導同事所利用，或者是引起老板的反感，他們在職場上很難有前途。
有位職場老油條便在此忠告大家，如果沒有搞明白以下這三個潛規則，很難在職場上有前途，大家一定要多加學習。
第一、學會處理關系
在職場上有很多工作能力非常差勁的同事，他們卻總是和領導走得很近，成為了領導身邊的心腹紅人，往往就是因為他們懂得在工作之余和領導多多交流，以及請領導吃飯。通過和領導的相處中，他們已經被領導所重用，因為即便他們的工作能力再差，他們和領導的關系卻非常要好，那么在公司里出現失誤的時候，領導會對他們表示體諒。但是如果你總是躡手躡腳不愿意和領導說話溝通，那么領導不知道你心里在想什么，你和領導的關系也會變得越來越差，或者說有一定的矛盾，那么如何在職場上有所發展呢？
第二、學會拒絕別人
在職場上不少新員工他們都不會拒絕同事，總覺得自己的能力越大責任就越大，可是當公司的同事發現你總是喜歡幫助別人的時候，他們會給你安排非常多的額外工作，當然也有一些領導他們會認為你的能力強，那么就多多在公司里干活吧，久而久之你會發現自己的工作量越來越大，而公司為了節省成本，也不愿意雇傭員工或者得力助手幫助你。在公司里你做了非常多的工作，但是工資卻沒有其他同事高這就會讓你非常疑惑，長此以往，你成為了公司里最賣力的老黃牛。
第三、學會知難而退
很多員工他們非常有能力，可是在他們在幫領導處理問題的時候，會發現即便是幫助領導解決了非常多的困難，但是領導卻沒有給他們漲工資，也沒有給他們升職。尤其是在找老板談漲薪的時候，很多公司老板都會對員工一拖再拖。對于這種敷衍了事的老板，其實筆者認為應該選擇盡快辭職，畢竟在公司里工作這么長時間，領導對加薪只字不提，而且總是對你畫大餅，那么就算你工作再多，加班再多，老板也不會主動夸獎你或者是給你漲工資。遇到這種情況，應該選擇知難而退，盡快辭職跳槽到新的公司。
圖：網絡
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