語言是一門藝術，語言也是一門學問。如果能把語言運用得好的話，我們的工作和生活都能順利很多。這就要求我們要會說話，怎么才能算上會說話呢？合適的時間說合適的話，起到最好的效果是會說話。
不同的場合，我們應該有不同的把握，有些話可以說，有些話不能說。可以說的那些話，有時候能夠錦上添花；如果你不會說倒也無妨，但是如果說了不應該說的話，后果有時候我們就無法承擔了。
例如，當你面試的時候，和面試官交流是其中的必要環節。當你和他們交談的時候，以下這3件事一定不能提，一旦說了，很有可能就會被淘汰！
1. 自己的致命失誤
面試的時候，你應該向面試官展示的是你的優點和長處，要讓對方覺得，如果錄取了你，他們將會添一名得力干將，將會給自己的工作帶來很多的幫助。
所以，和面試官交談的時候，盡量不要說自己的致命缺點，即使他們非要問個究竟，也絕對不要把自己的致命失誤說出來。一旦說出來，即使你解釋得再好，他們也會擔心你的能力，沒有面試官敢冒這種險。
2. 上任領導的壞話
作為用人單位，企業肯定希望自己的員工能力強、性格好，只有這樣的員工，才好管理。
對于面試官來說，聽話的員工他們更加喜歡，畢竟，誰也不愿意找一個刺頭。天天給自己找麻煩的事，企業可不會干。
所以，在面試的時候，盡量表現得尊重領導，讓對方信任你，尤其不可以說上任領導的壞話。這會讓人覺得你特別得不靠譜，一個不可靠的人，面試官是不敢把你錄用進來的。
今后如果和領導處不好，這個過錯是要算到面試官頭上的。
3. 刻薄吐槽的埋怨
做人要寬容，只有寬以待人，才能夠交到朋友，才能夠有好的人緣，這樣在工作中會順利很多。畢竟中國有句古話，得道者多助，失道者寡助。
面試官們當然也懂得這個道理，所以，他們在挑選職員的時候，一定會傾向于那種人際關系處理能力強的人。所以，在面試的過程中，一定不要說帶負面情緒的話，總是在埋怨，容易顯得過于刻薄。
也許你以為自己是在抖機靈或者直率敢說，但是，在他人的眼里，你就是個小肚雞腸的人，不容易相處的員工，沒有人想要。
個人的致命失誤、上任領導的壞話、刻薄吐槽的埋怨，這3件事一定不要和面試官提，否則你很有可能被淘汰，后悔都沒有用了！你同意嗎？歡迎留言交流哈！
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