對于一個剛進入職場不久的新人，職業規劃是必須重點策劃的。如果剛工作就想拿大把的錢，一兩年就能買房買車，除非是家里有現成的企業給你繼承，否則現實會將你的“菱角”打磨得更加圓滑沒有脾氣。騎?？葱苷J為職場新人應該更多地去考慮，先制定短期目標，再來考慮工資漲幅的問題。
職場新人剛進入公司，一定要以工作任務為主，抓緊時間掌握行業的相關知識技能，這無論是對你現在還是將來，都是打基礎的最好時機。這時的職場新人基本就是初學者，什么都會被要求去做，什么都要去學習，最苦最累的事情都少不了你，結果每月工資發現拿的最少的還是你。這時不要泄氣，這是每一個打工者都經歷過的歷程，心里要想著鳳凰涅槃浴火重生的故事，不經歷風雨哪有彩虹，這時多利用機會學習工作相關技能，以此來強大自己的能力。
在工作兩三年后，你也算離開“新人”的稱呼了，平時工作的事情你也能得心應手了，領導和同事也對你更加信任了，在公司也算是“老員工”了。在此期間公司對于員工，往往會被動加工資和主動加工資，被動加工資是公司效益好了，或者是你同職位同崗位的人普遍加薪了，你也會水漲船高。主動加工資就需要你先掂量自己有幾斤幾兩，然后在同行業同崗位進行比較，在完成一項較大任務或者利用較好的時機，向領導或者人事經理提出要求加薪，只要你有本事了，即使公司不加薪，你跳槽去其它公司也能拿到較高的工資。騎?？葱苷J為你的薪資很大程度上，決定了你為公司所創造的價值，以及你的薪資匹配度。
上班族想漲工資，除了平時的軟磨硬泡，更重要的是拿出更多的業績來，當公司覺得你是人才，當認為非你不可的時候，不需要你開口就會有人事和你談薪資的事情，但是一定要注意薪資的漲幅程度。一次加2000元，比4次加500元更加簡單，也更能在短期內實現薪資的提升。跳槽時的員工一旦應聘通過，通常是會比之前工資待遇要好一些，因為企業招聘新員工也是希望在淘汰機制下，引進新鮮血液來刺激公司的老員工，以此達到更好的鰱魚效應，所以騎?？葱苷J為在新的工作環境下，反而更應該努力的創造價值，否則一開始就給新公司帶來“招錯人”的感覺，對于之后的薪資提升會大打折扣。
