①
很多職場人士，都會有這樣的疑問：
“我拼命的努力工作、加班，老板一定會看在眼里的，HR也一定會主動給我加薪水，有付出，就有回報”。
但是現實情況卻不是這樣，你不上心主動提要求，沒人會注意到你的訴求。
給你講一個我的朋友的故事：
薄荷是一個工作3年的女生，每天工作兢兢業業，同事的配合、老板的吩咐一絲不敢怠慢，自問對工作的態度，簡直可以打滿分。但是薄荷也有煩惱，她對自己的工資并不是很滿意，所以她一直在等公司HR主動給她加薪。她認為只要自己事情做的好，有成績了，公司肯定會給她加薪水的。但是，大半年時間過去了，公司的HR終于主動找她談了一次，關于結果，薄荷非常的失望、又感到氣憤。加薪的幅度非常少，簡直對不起她每天的加班、熬夜，老板一點都沒有看在心里，以后工作在也不會那么積極了。
現實中確實有很多這樣的案例，職場人都幻想著“到時候老板肯定會給我加薪水”，或者是如果我提了加薪以后，老板會不會給我臉色看，所以想法一直藏著掖著。
但是如果你不主動提出來，很可能就像薄荷一樣，公司只給你一個平均值、略高于平均值的水平，它并不是你所期待的。
所以你想加薪的時候，我建議你要弄清楚自己的“價值”，而且必須是站在公司的角度去想。
如果公司認為你沒有加薪的價值，還提出這樣的要求，老板、HR會認為你有了跳槽的想法，很可能在不久的將來會被裁掉的，同時這種傻乎乎的提加薪，在自我層面，就是自取其辱。
②
那提加薪正確的做法是什么：
1.證明你的價值：如果你整天在公司無所事事，那肯定是不會給你加薪的，在提出要求前，你必須先證明你的職場價值，成為公司不可代替的人。
2.自我心理調整：老板每天都想著怎么削減成本，如果你不跟老板提要求，老板自然覺得是一件美事。如果你提要求了，有個潛規則是：內部調薪永遠不會比跳槽漲的快。所以，你認為你自己有價值，對比市場水平后，就跟老板開一個價碼出來。
3.不要威脅老板：如果你還想待在公司，在要求加薪的時候，千萬不要威脅老板，比如：“不加薪，就馬上離開公司，讓手頭上的工作沒辦法進行”。建議你的立場可以是：“我很喜歡目前這份工作，但是目前的工資和我實際的付出有點差距，我希望工資能體現我的價值”。
4.不要發泄情緒：即使最后的結果不好，比如：“沒有給你加薪水、或者只是加了很少一部分”，但是通過主動出擊，你可能明白了自己的價值分量，或者是老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿于現在的狀態。日后可以利用這次的測試，找出能力短板，增強核心競爭力。
以上就是關于加薪的秘密。下面我接著說下，關于升職的秘密。
③
如果說加薪是可以要求的，那升職該怎么樣，這個也能主動要求嗎？
通常情況下，請求晉升是不能要求的，這是上司、高管們通過考慮后給與你的，把公司的某些重擔讓你承擔。
如果上司沒有確信你是一個當領導的材料，你先提出來，他會覺得你還沒有成熟，或者是不以大局為重，更在乎自己的私人利益。
高管在決定你晉升的時候，也是在考慮你的價值。這個價值不僅僅是業績、專業技能，而且還會考量多種維度，比如領導能力、組織能力、忠誠穩定度等。
所以要求晉升的時候，要沉住氣，等你綜合價值合格以后，自然而然就會有機會晉升了。
那你一定想問，晉升要靠我坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些主要的項目、提出一些棘手問題的解決方案，讓老板看到你的價值所在，看到的你的工作熱情。
公司打死也不會跟你說的兩個秘密講完了。有什么結論呢，一切都是圍繞著你的職場價值進行的，你想加薪，自身價值夠不夠？你想晉升，綜合價值行不行？
