我們在職場中都想努力的工作，讓自己能夠快速的升職，工資待遇能有所提高，可是不管我們怎么努力，就是一直沒有升職，這個時候該怎么辦呢？如果你一直沒有升職，那么就請你看看以下這幾條都做到了嗎？
第一條：領導認可你嗎？
我們要想升職，就得到領導的認可，領導如果認可你這個人，就會給你向上級推薦你，如果你的領導都很討厭你，就算你再努力的工作，也不可以得到升職的。
對于領導，我們怎么樣才能讓領導認可呢？首先，我們要多去接觸領導，領導管理這么多人，不可能每個人都很清楚，所以，我們就要主動的出擊，讓領導來了解我們的長處和為人。第二，我們要在自己的本職工作做出來成績，成為這方面的專家，這樣的你也可以用實力來說話。如果你能做好這兩點，我想你升職也是早晚的事。
第二條：臨時工作做好了嗎？
如果你在快下班時，領導突然安排了你一個臨時的工作，你是積極的去完成它呢，還是拖延著不去做呢？這里我來告訴你，臨時工作往往比你的本職工作更最要，我們一定要做好。
你想想，領導為什么不安排張三，李四去做呢，為什么會讓你去做呢？因為，領導他第一個想到是你，這也說明你在領導心中還是有地步的。這也算是領導給你的一次考驗，這個時候也是最能證明你這個人的能力的時候，所以，就算是在下班，我們也要認真的把領導交代的臨時工作給做好了。
第三條：領導在批評時你是否不滿意呢？
我們在職場中都會得到領導的批評，可是當你在被領導批評時，你是一個什么態(tài)度呢？是與領導頂嘴呢？還是虛心的接受領導批評呢？我來告訴你，我們要虛擬的接受領導的批評，不能對領導的批評不滿意。
為什么這么說呢？領導他能給你指出來問題，去批評你，這也說明了，領導他是在培養(yǎng)你，讓你能夠進步。如果一個領導，他見到你的錯誤，也不給你，不管不問，讓你自己的發(fā)展，那你在這個職場也就很難有發(fā)展了。
所以說，當領導在批評你時，你一定要虛心的接受，按照領導的指示改正錯誤，這樣你才能升職的快。
在職場中，你如果還沒有升職，那么就請你看看以上這三條，你都做到了嗎？如果沒有做到，那么就從現(xiàn)在開始做吧！也祝你早日的升職。
