當我們踏入職場這個大門時，就會有一種擔心，老板什么時候會開除你，對于這個問題，很多人也都考慮過，有時也跟老板一念之間，某一天看你表現不好，也就可能會開除你，那么我們怎么樣不讓老板開除呢？小編認為，你要想在公司長期的工作下去，這幾點表現不能有，快來看看都是什么吧！
第一、待遇太高，能力一般
職場中，很多老員工，可能因為工作時間長，工資待遇也會每年都在漲，工資待遇漲了，可是老員工的工作內容沒有變，員工的工作能力也沒有增加，對公司的貢獻也沒有增多。這時候，老板可能就會考慮增加新的員工來代替你。因為，新員工待遇低，也有獨特的價值，所以，這樣干同時的工作，工資待遇會太很多。這樣那個老板不愿意呀！
第二、缺乏執行力的員工
工作時，我們也會遇到這一部分人，他們天天只說不做，沒有執行力。比如，公司遇到了問題，需要馬上去處理，而他只會抱怨推拖，時間長了，不但老板失望，手下也跟著混。所以，這種缺乏執行力的員工在哪都干不長久。
第三、居功自傲，無視老板
職場中，有些人可能對公司創造了價值，就認為公司離了他，就會破產，老是提出過分的要求，不把老板放在眼里。對于這樣的人，也是老板考慮開除的對象。其實，這個世界離了誰都照樣轉，公司其實也不會真正離不開誰。所以，有時候還是低調點了好，明哲保身在任何時候都是很管用的。
第四、太守本分，不能主動工作
職場中有這一部分人，他們對領導安排的工作都能安時完成。就是不能主動的去想辦法處理問題，眼睛只看著自己份內的事情，沒有全局觀念。你想想，對于這樣的人，老板要是想招人，立馬可以招很多人，隨便一個人來了就能替換你。那么老板也會隨時有可能開除你。
第五、不求上進，不學習
當我們進入職場中，我們就要不斷地學習，俗話說“活到老，學到老”，現在的社會，知識更新的太快，我們一不學習就會落后，就容易停滯，無法跟隨企業的成長。不能主動學習，提升素質的員工，也不是一個好的員工，會讓老板很失望。那么你會是老板心中開附件對象。
總之，如果你要不想被老板開除，那么你就不要有這幾個表現，不然，下一個開除的可能就是你了。
