文章來源：城市畫報官方微信號：城市畫報（微信號：cityzine）
畢業季后必是求職季。 人生，就是從這個時間節點開始分道揚鑣，有人選擇繼續深造，也有人選擇離開校園，走進“優勝劣汰、弱肉強食”的職場。 在這里，他們將經歷無數個第一次，有成功也有失敗，有歡笑也有淚水，每個職場精英在獨當一面之前，都是職場“雛鳥”，你還記得初入職場時的自己是怎樣的嗎？ 這次我們找到了8位職場新人的故事，他們的故事不只能給其他新人提供一份《職場生存手冊》，還能讓“老油條們”重溫職場“那些年”。
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\ 職場“那些年”/
還記得你的職場第一天是怎么樣的嗎？
上班前一晚，緊張得輾轉難眠，好不容易睡著了，也會隔一兩個小時就會醒過來。
熬到晨光微露，你在床上再也躺不住了，穿上前一天就準備好的正裝，在穿衣鏡前一次又一次地整理儀容。
天還未完全亮，就早早地出門，通勤路上一直刷著公司主頁了解情況，對著車窗整理自己的領帶……
準時到達公司報到的地方，接過人事發來的寫著自己名字的胸卡，簽下公司的保密協議。被領著去到工位，看著桌面上的東西，心里被第一次擁有自己工位的小雀躍占得滿滿的。
開始有一點“我是在這家公司工作”的感覺了。
職場第一天的感覺，好像不錯？但你永遠都不知道，表揚和失誤哪個會更先來。
到了要上交任務的時間，同事都準時提交了，而自己卻因為文件完成度不足無法準時提交。
看著已經完成的同事坐在旁邊休息，收拾下班，你急得面紅耳赤，嘴緊緊地抿住，一邊深呼吸告訴自己不要慌，一邊恨不得打字的手能再快點。
幸運的是，上天沒有虧待努力的人。
盡管提交時間遲了，但在說明原因后得到了體諒，工作成績不錯，受到導師肯定。坐在工位上看到表揚自己的公告時，忍不住紅了眼眶。
當然，犯低級錯誤，遭到上司嚴厲批評，是每只職場“雛鳥”都無法逃避的一課。
初次與客戶接觸，緊張又沒經驗的自己表現得很差，導師批評，心中難受，卻還假裝堅強，笑著說：“加油，會做得更好。”
但到了大家下班后，再也忍不住地沖進衛生間，和失誤的同伴一起默默地哭。“那樣瘋了似地流眼淚，從來沒有過。”
看完了他們的職場第一天，你是不是也想起初入職場時，那個手忙腳亂，狀況百出但又全力以赴的自己？
而記錄下這群職場小白第一天，讓你重溫職場“那些年”的，是一部高分韓國素人綜藝——
《新職員誕生記：好人》
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??節目采用真人秀加紀實觀察模式，記錄8位職場新人以實習生身份到律所學習的一個月，期間會有10次課題考核，考官是律所的正職律師，最后只有兩名能留下任職的故事。目前已完結。
“雛鳥”們努力成長的故事，戳中了無數職場人的心，連那些在職場打滾了好些年的“老油條”們都為之感動：
也有人Mark下了綜藝里的職場TIPS，把它看成了《職場生存指南》：
幾乎無明星出演，也不靠嘻嘻哈哈的搞笑橋段討人歡心，卻依然斬獲高分。
這正是節目組的高明之處，與戀愛、旅游等題材相比，職場題材嚴肅，但撲面而來的真實感，擊中了每個正在努力的職場人，不管是摻雜其中的職場TIPS，更是一本栩栩如生的《職場生存指南》。
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\ 人在職場，暗號不少 /
“業務能力是檢驗職場人是否合格的核心標準”這話不假，但要在職場混得風生水起，除了能力超群是不夠的，還要把這些“暗號”深諳于心。
#面試不要太“實誠”#
在五花八門的面試問題里，總是免不了讓人頭禿的“死亡提問”????
“比起其他人，這個明顯是我的優點，可以至少說出一點嗎？”
“說說看你的缺點。”
面對這兩個問題，有人誠懇地回答：“我是一直在很努力的學生。”；也有人坦率地說：“有點叛逆氣質。”
送命題是面試場上的常客，考的是面試者的臨場應變能力。
過于誠實，那就真把命送了，但這并不是鼓勵面試者撒謊，而是希望他們“把優點包裝成缺點說出去”，即體現了自己的機智，還展示了自己從多方面去看待問題的能力，不僅不送命，甚至還加分。
#不要忽視細節#
說好4小時后提交文件，你卻提早了2個小時，看似能力過人，效率極高，實際上：材料準備不充分，資料不全面就妄下判斷，甚至還有致命的錯別字……
這樣子的提前上交，只會讓前輩有“啊~這朋友挺忙啊！”的判斷，以后也不會輕易給你工作。表現的機會，就在你忽視的細節里流失了。
在沒有明確細節要求時，能夠完善細節，那你就握住了與競爭者拉開差距的鑰匙。
除此以外，還有這些教你做人的職場細節????
1. 交換名片的禮節：要方便對方地遞出，應該接到之后放在旁邊，不能馬上收起來；
2.見委托人（客戶）之前，要把資料放進包里、整理好自己；
3.正式文件中，不要有錯別字；
4.工作郵箱要根據姓名和公司規定進行命名，不要過于個性化；
5.要有明確的時間觀念。
#用溝通解決問題#
人在職場漂，哪有不遲交？盡管知道Deadline前完成工作是必須，但難免會有突發狀況。
這種情況下，千萬不要在超過或壓著Deadline用郵件通知上司，而是在發現無法按時完成后，提前通過電話或親自詢問上司的方式，確認是否可以延遲提交。
和遲交報告有異曲同工之妙的，還有請假。有事需要請假，提前按程序發郵件申請報備，而不應該是今天請假，今天睡醒了再發郵件。
有效溝通既是尊重上司和搭檔的表現，也是提高工作效率的重要方法。
#為下一個人著想#
說到在職場“為下一個人著想”，有人覺得“這不是傻嗎？”但其實不是。
抱著這樣的想法工作，完成時自然就會從方便他人的角度處理：在大篇幅的文件里列明重點，在文件中提及任務主題衍生的外部知識，在文檔中寫好目錄分別構成……為別人著想，是提高工作效率最有效的辦法。
職場最需要的“good people”不是任勞任怨的“職場奴隸”，也不是完成本職工作就“人間蒸發”的標準化后輩，而是個——
是在一起克服困難的人；
是從不確定的戰爭中支持我的靠譜的人；
是一起苦惱又為對方考慮的人；
是在一起可以走得更遠的人。
#越努力，越幸運#
職場上最不缺的就是優秀的人。這8只職場“雛鳥”都來自韓國頂尖學府，他們頂著金光閃閃的學歷進入公司，不僅沒有懈怠，反而是一個比一個努力。
有人為了補貼家用同時做四五份兼職；有人永遠早來一小時上班；有人在寒夜里獨自留在辦公室，靠著暖風機，吃著泡面，只為找到一個看似簡單的答案……
“比你優秀的人，還比你更努力”，每次任務，不到最后都分不出勝負，不到最后都還要全力以赴，即便勝負已分，也還要為下次挑戰暗暗蓄力。
越努力越幸運，就像他們實習日記里說的那樣，成為一個合格的職場人，“首先需要告別的，就是隨隨便便”的自己。
……
除了節目內容外，前陣子城畫君的#職場新人門診部#也收到了不少留言，里面既有新人們的疑難雜癥????
@不被老虎吃的小白兔 說話要想幾次才敢說出口，舉個例子，問事務部的人領文具都要先打個腹稿，仔細想想怎么說顯得更禮貌一點。
@要變強的歪 剛剛入職場小半年，每天都在害怕自己出失誤，懷疑自己是不是能力還不夠，害怕自己的努力沒能填上自己失誤的“坑”，但所有擔心和焦慮都不敢表現，每天還是要快樂地上班啊~
@Elaine 入職這么久一直一個人吃飯，從下周開始要一個人帶飯上班吧。
也有“老油條”們錦囊妙計：
@劉扒皮 規則千萬條，做好自己本職工作一定是第一條！不要管別人什么狀態，讓自己的工作有一個好的成果絕對是第一重要，然后再根據能力選擇要不要幫助別人！其次，也不建議當小白悶頭苦干加班，加班一定要加得有意義，如果老板都不能認同你的額外勞動價值，那就不要做任人宰割的小白鼠。
@Veronique 能力是基礎，是工作中必不可少的，但是情商是加速器，更需要得到你的注意。
@陳考拉 還沒具體職業規劃時，前幾份工作不要只想著通過努力勝任就可以了，要轉念考慮下適不適合，不適合就及時剎車，不然越久越難以離開，一邊抱怨一邊繼續痛苦做原來的工作。
@zhenxi 可以內向，可以安靜，但必要的溝通是要的。話不多沒關系，但做事要靠譜，要有交代，能做好的盡量做好，能做到什么程度在安排給你任務的時候說清楚，適時匯報下進度，遇到自己解決不了的問題也要及時溝通，不要就停滯在那，什么也不說，因為這樣別人沒辦法知道你的情況和進度，如果這東西是急用的，或者只安排了你負責的，不及時溝通可能會誤事哦。
城畫君有話說
節目里8位新人在競爭、反饋和失誤中不斷成長，這不僅是他們的故事，更是每一位職場人的故事。
曾經的校園精英，摘下學生標簽，走進職場，都像個跌跌撞撞孩子，在這條路上亦步亦趨，迎接挑戰，因為失誤摔倒過，在無人時啜泣過，哭過之后暗下決心，下次要比這次更努力。
每位職場新人，都曾是在蛋殼中等待破殼的雛鳥，他們一邊暗自蓄力，一邊汲取外界能量，等待破殼蛻變的時機。
最后，也祝愿看到這篇文章的你，都能在職場混得風生水起，點亮自己的人生之燈。
#講講
如果可以回到過去，
你會對作為職場新人的自己說些什么？
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雨衣
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