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你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系怎么樣？他喜歡你嗎？為什么會問這個呢？因為如果和領(lǐng)導(dǎo)相處得好，得到他的喜歡，我們在工作中就能夠有更多的發(fā)展機會。其實，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的，從來不是能力強的員工，而有這4個特點，你有嗎？ (來自:悠奕談歷史)

不違約的人任何時刻都存在于個體與組織之間的一系列沒有明文規(guī)定的期望。簡單來說，心理契約就是老板與員工對相互責(zé)任的期望，這種期望是隱性的。如果你能完成這個期望， (來自:悠奕談歷史)

天天進(jìn)步唯一不變的就是變化，如果一個下屬不能很好的去學(xué)習(xí)，主動的去學(xué)習(xí)，那么就逐步失去對工作的應(yīng)對能力，這種結(jié)果就會明顯的反應(yīng)到工作上，包括配合領(lǐng)導(dǎo)的指令上。這種固守的封閉的工作行為，必然導(dǎo)致逐步失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。所以如果想受到領(lǐng)導(dǎo)重視，必須成為一個積極主動學(xué)習(xí)的人。 (來自:悠奕談歷史)

顧全大局這種下屬的存在，有利于整個團隊的合作，又能調(diào)節(jié)和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，讓這種下屬當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，自然能夠把大家團結(jié)在一起;就算是在工作中出現(xiàn)矛盾，也能做到顧全大局，先把事情解決，又不影響大家的關(guān)系;所以說，在工作中能夠做到顧全大局的下屬，更容易被領(lǐng)導(dǎo)提拔。 (來自:悠奕談歷史)

不怕和領(lǐng)導(dǎo)說話在職場中只有溝通才能把上級領(lǐng)導(dǎo)的意思傳達(dá)給員工，讓員工開始執(zhí)行。當(dāng)員工向上傳遞時，也會讓領(lǐng)導(dǎo)得知，工作經(jīng)常遇到什么困難，這時才能及時提出調(diào)整的方案。 (來自:悠奕談歷史)

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