與領導相處，不能每天只知道傻乎乎的干活，這樣的人，領導是不會重用，領導喜歡善于交流的，做事不死板的員工，大多數領導是非常親近隨和。但也有一些領導也是一副高高在上的樣子，所以遇到領導把握好自己的分寸，一定要了解領導的內在想法，千萬不能見到領導就想遇到瘟神一樣，躲避不及，這樣的員工是沒提拔機會的。想讓領導喜歡自己，這六件事一定要做好。
【1】給領導面子
職場中很多人遇到領導，都會表現出唯唯諾諾，因為心里比較害怕，其實我們完全不必要這樣。領導官級越大，他越親和。當我們遇到領導是一定要把他作為普通的人，如果你表現的太過于恭維，反而對你到非常不利，領導都喜歡隨和的人，只要你表現的隨和，他也會注意到你，用平常心去看待領導，這樣的態度會讓你顯得非常自信
但有一點一定要記住，無論你和領導私下關系多么要好，在別人面前一定要給足領導面子，遇到朋友時，首先介紹領導，讓你朋友知道領導的存在，在公共場合面前你要時刻記住，自己是一個下屬，要明白與領導的上下級關系，千萬不能喧賓奪主。
如果你與領導級別相差不大時，這個問題更加重要，因為這個問題是非常敏感，他會時刻注意，所以一定不能傷了他的面子，這樣才會穩定你們之間的關系。
【2】學會收斂
在工作中，并不是所有的表現都會得到領導的認可，如果不想因為自己的過分表現，被別人尤其是領導厭惡，那一定要明白什么時候該表現，什么時候該收斂。
有些人員工費勁功夫辦成一些事，卻時刻在炫耀，完全不知道收斂，在領導眼中他的行為算得了什么？所以在工作中，不該表現時我們要學會收斂，在最恰當的時候，展現出自己的才華。這樣的員工領導才喜歡。
【3】多夸獎同事
有經驗的職場人士在向領導匯報工作時，都會稍微提一下同事的參與。比如領導贊賞你這份工作時，你回應他時也要順便捧一下團隊的同事，更不要只夸自己的功勞而貶低同事的幫助，因為你不知道后面的關系網有多深，不知道大領導與你同事之間的交情。
你多夸獎同事，領導會認為你懂得事故，可能還會跟你的同事講，也會給你的表現加分，同時要注意不能提他的領導，官大一級壓死人，如果你冒泡提到大領導，他會誤解為你在用大領導壓他，這是一件非常危險的事。
【4】把功勞讓給上級
當我們某件事做完之后，領導夸獎時，如果是自己的功勞，可以說是運氣好，如果是團隊一起的功勞，一定要強調這是團隊一起奮斗得到了結果，第一說明自己是一個懂得分享的人，第二也讓領導知道手上的員工，在公司產生的價值，同時也要暗示這是領導的功勞，讓領導得到這樣的暗示。這件事做成，是因為領導有方，有了領導的支持，這件事才能夠完成。這不僅體現自己的謙虛，也表達出自己的感恩之心。
【5】把握分寸
在職場做事一定要把握好分寸，不能太過分的展露自己的鋒芒，這樣的人最容易受到傷害。同時過分隱藏自己的才能，在領導眼中你就是一個平庸的人。
所以一定要把握好，不能過分的外露，也不能過分的隱藏，適當的時候露出一手讓領導覺得，你有價值可以為公司帶來利益。同時與領導相處，無論如何一定要把握好這個原則，露出的部分千萬不能超過領導，如果你的才能超過了領導，那么在領導眼中你的地位該怎么定義呢？在這方面把握好分寸的人才是一個有智慧的人。領導最喜歡的就是這一些人。
【6】給領導升級
就算見到職位不大的小領導，也要把他當做大領導來看待，官級越小他們對自己的身份越敏感，對下屬的態度就越關注。
比如同事都喊他為副經理，如果你們倆在一起，直接喊他為經理，那他會怎么看你呢？但如果你直接喊他的名字，他肯定非常在意，以后在你工作中會不會給你穿小鞋？所以當你遇到小領導。一定要學會給他升級，讓他心里舒服了，你的事情也就好辦了。
其實職場就是這樣，如果你了解其中的規則，會少走很多彎路，升職加薪離你就不遠了。
