隨著又一屆高考結束，職場話題再次掀起熱議，時不時會爆出“名企將非985、211簡歷直接遺棄在招聘現場”、“XX企業內部員工透露，非名校簡歷直接被丟入垃圾箱”等等類似的新聞。
學歷和能力是個老生常談的話題，面對這種狀況，不同立場的人應該各有自己的感觸。確實高學歷不等于能力強，不過單純站在企業角度看，學歷獲取本身就是一種能力，學歷限定可以減少用人試錯成本，而且不管是對企業形象，還是優化人才結構，都非常有利。這一點，無可非議。
話題轉回求職者：如果不是名校名企的佼佼者，也沒有家庭背景和人脈關系得到企業內推，就真的沒有機會進入自己心儀的企業了嗎？答案當然是：未必！
那要怎么做，才能最大程度地競爭，爭取更多機會呢？今天先從簡歷，這個“敲門磚”的角度提供幾點建議。
一、哪些細節容易“爆雷”
隱瞞和過分夸大內容是職場大忌，不做贅述。另外，相比花里胡哨、長篇大論的簡歷，絕大多數雇主更青睞整潔干凈、內容真實、言簡意賅的簡歷。整篇簡歷盡量控制在1頁，實在不行，最長也不要超過3頁。
熱門公司的HR可能每天都會收到上百封簡歷郵件，所以，簡歷投遞時，務必注意郵件標題和簡歷附件名，都寫上應聘職位，例如應聘XX職位-XX人名。避免你的簡歷還沒打開，就直接被HR移入垃圾箱。
二、工作經驗越貼近應聘崗位 面試機會越多
關注過一些HR訪談新聞的人，不難了解，雇主們都非常看重工作經歷這塊。
對于應屆生而言，雇主會更注重其社會實踐。這塊重點寫清楚，參加過哪些實踐活動（校內校外都可以），擔任過什么角色，有什么成果，自己獲得了什么能力提升或者有什么收獲。
職場老人同樣，主要寫清楚，在這個工作時間段，做過什么工作或項目，具體負責什么版塊，有什么成果，獲得了怎樣的什么能力提升。舉例說明：x年x月-x年x月，本人在XX公司擔任銷售經理，面向XX用戶群體，用X個月的時間，為公司賺取XX利潤，學會使用XX方法，具體XX能力。
需要強調的兩點是：
1、工作經驗豐富與否，都避免逐一羅列，要挑選和目標職位最貼近的部分重點突出，其他關聯不大的可以略寫甚至舍棄，否則適得其反。
2、工作成就和效果，用數字或者百分比來展現，少用“非常出色”“很大貢獻”等模糊的詞。如果是HR部門等工作內容不容易量化的工作，可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。
三、讓興趣愛好，成為你的加分項
隨便搜集各種簡歷模板，都會有“興趣愛好”一欄。不過，這一欄在整個簡歷中，似乎也最沒存在感。很多求職者，都會覺得這一項可有可無，然后大筆一揮“唱歌、跳舞、刷劇、刷微博、吃美食”。試問，這樣寫和此次所求職位有沒有關聯？并沒有！
你沒有仔細想過，為什么一定要填這項呢。那是因為雇主想從這些信息里了解，你是否為此職位付出了努力！也就是說，你有沒有通過這一項，表現出你的軟實力。
舉例來說：如果你應聘了影視評論員，那么你喜歡刷劇，喜歡評論，并對影視及影視領域的現象做了深入了解，那這個愛好就是你的加分項；再比如，你喜歡吃，喜歡尋找美食，對所到之處的美食都能“如數家珍”，那美食達人、美食評論員等類似工作，一定喜歡你這種對美食吃到有見解的應聘者。
四、增加面試邀請的“終極秘訣”
最后，來一招HR“必殺技”，即表現出你對應聘公司的絕對誠意。
具體要怎么做呢？假設，你應聘的是文案編輯崗位?？梢跃唧w寫一下，對這個公司的理解，主要做什么產品，主要客戶群體是哪些。對于編輯這個崗位，可以針對公司的公眾號或者相關文案，提出你的想法或者建議。請注意，表述內容一定要實在，不要假大空。盡量從細節入手，哪怕只是其中一篇文章。
這樣做，不管你的觀點對錯與否，至少可以證明你對這個行業有自己的見解，而且表示你有用心在做，簡歷不是海投，雇主會覺得受到尊重。因此，這點對提升你的面試幾率會絕對給力。
即使你不是名校畢業，也沒有名企的名片，都沒關系。
現有階段，就是把當下、自己最優秀的一面，以最完美狀態呈現出去。接下來，借用一句俗套話“東隅已逝,桑榆非晚”，就以此刻為起點，不斷彌補自己的不足，為自己加碼，添色。
