每日法律案例分析
每日法律案例分析（勞動(dòng)法）第0006期
主題：
企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需要賠償雙倍工資
案例：
2013年3月1日小張入職某公司擔(dān)任人事助理。雙方約定月工資4000元，合同期三年。但公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年9月1日小張主動(dòng)辭職，并要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
分析：
此案我們有會(huì)有兩個(gè)問(wèn)題。
1.公司是否應(yīng)該賠償雙倍工資？
我們來(lái)看《勞動(dòng)合同法》第十條和第八十二條
第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
所以公司是需要賠償雙倍工資的。
2.公司需要賠償幾個(gè)月的雙倍工資？
首先我們看《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
所以2013年3月1日小張入職，2014年3月1日的時(shí)候還未訂立合同，則被視為公司和小張簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，2014年3月1日以后公司用人屬于合法，那么賠償主要就是2013年3月1日到2014年3月1日之間的賠償。
在上面第82條，我們知道簽訂書面勞動(dòng)合同有1個(gè)月的寬限期，所以支付雙倍工資的計(jì)算時(shí)間是從2013年4月1日到2014年3月1日的11個(gè)月。
到這里并沒有結(jié)束，因?yàn)榇藭r(shí)又涉及到一個(gè)勞動(dòng)仲裁時(shí)效性。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
所以小張2014年9月1日主動(dòng)辭職，可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為2013年9月1日為起點(diǎn)，到合同終止日是有效的。
那么
公司違法用工：2013年4月1日-2014年3月1日
勞動(dòng)仲裁時(shí)效：2013年9月1日-2014年9月1日
所以其中2013年9月1日-2014年3月1日的6個(gè)月，屬于勞動(dòng)仲裁有效期并且此時(shí)公司屬于違法用工，這6個(gè)月需要支付雙倍工資。
因?yàn)樵裙べY都已正常發(fā)放，此時(shí)公司只需要再另外支付6個(gè)月的賠償金就可以，即是6*2*4000-6*4000=24000元
心得：
公司一定要記得和員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，不然的話，廣大勞動(dòng)人民們，你們懂得，雙倍工資不要就太大方了！
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