頻繁跳槽會(huì)影響找工作嗎? 這是職場(chǎng)中的一個(gè)熱門(mén)話題。有些小伙伴覺(jué)得工作做得不開(kāi)心，想要跳槽；跟領(lǐng)導(dǎo)同事相處不來(lái)，想要跳槽。但如果跳槽后再遇到類(lèi)似的問(wèn)題，那時(shí)該怎么辦？這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入頻繁跳槽的陷阱。我們沒(méi)法保證下一份工作，一定比現(xiàn)在這份更好，也沒(méi)法保證這家公司遇到的問(wèn)題，下家公司肯定不會(huì)遇到。職場(chǎng)人通過(guò)試錯(cuò)來(lái)尋找職業(yè)發(fā)展之路，可以理解。但頻繁跳槽，肯定會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，如今很多企業(yè)都不會(huì)去面試那些每份工作都待不滿一年的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷就直接進(jìn)垃圾箱了。就像我們大部分人都喜歡穩(wěn)定的工作，對(duì)于公司和HR來(lái)說(shuō)，也更喜歡穩(wěn)定的員工。那么在HR眼里，在一家公司待多久算穩(wěn)定？一份工作多久算久？什么時(shí)候跳槽最合適？今天這篇文章來(lái)告訴你，跳槽真別著急，要先想清楚。如今，跳槽換工作是件非常平常的事，比如現(xiàn)在的工作對(duì)自己來(lái)說(shuō)沒(méi)有更好的發(fā)展晉升空間，想要更好的薪資待遇等，這些都是大部分職場(chǎng)人想要跳槽的原因。
但是為什么相比于頻繁跳槽的人，公司和HR更喜歡穩(wěn)定的員工呢？
首先，不得不承認(rèn)，一家公司一旦有員工離職，會(huì)對(duì)公司造成一些影響，可以從下面兩個(gè)方面來(lái)看：1）對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你在這個(gè)崗位的工作業(yè)務(wù)流程熟悉了，再換一個(gè)人需要時(shí)間成本；2）公司培養(yǎng)了你，花了時(shí)間精力成本，如果你離職了，公司又要花精力去培養(yǎng)新來(lái)的員工。同樣的，也會(huì)很害怕招頻繁跳槽的人。因?yàn)閺挠萌藛挝唤嵌葋?lái)說(shuō)，招一個(gè)不穩(wěn)定的員工，對(duì)公司的發(fā)展和穩(wěn)定是很不利的。其次，新員工再和其他人形成良好的分工協(xié)作關(guān)系，也是費(fèi)時(shí)費(fèi)力，總有適應(yīng)期的問(wèn)題需要領(lǐng)導(dǎo)去溝通協(xié)調(diào)，還會(huì)影響到已經(jīng)熟悉工作的老員工。而從HR角度來(lái)看，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，招人流程是非常繁瑣的。如果員工頻繁離職，他們就需要重復(fù)這個(gè)流程，增加自己的工作量。因此，HR在選人策略上，不僅會(huì)選擇能力優(yōu)秀的人才，還非常看重你是否是一個(gè)穩(wěn)定的人。不少大廠的HR把“低頻跳槽”作為簡(jiǎn)歷篩選的最低標(biāo)準(zhǔn)。總而言之，找個(gè)替換的員工成本很高，用人單位肯定是更喜歡穩(wěn)定的員工。從經(jīng)驗(yàn)直覺(jué)來(lái)看，頻繁跳槽，容易被認(rèn)定是個(gè)情緒不穩(wěn)定，不好相處的人。現(xiàn)代企業(yè)，雖然不提倡從一而終這樣的文化，但朝三暮四的行為也是職場(chǎng)忌諱。一個(gè)穩(wěn)定的員工更有確定性和安全感。從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定能降低交替成本，有利于公司發(fā)展。既然知道了穩(wěn)定的意義，我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，就要考慮跳槽頻率問(wèn)題。
可能會(huì)有人認(rèn)為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開(kāi)，這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他規(guī)則與你無(wú)關(guān)。但是，如果一個(gè)人頻繁跳槽，這會(huì)引起公司的警惕：要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因?yàn)槟憧?jī)效不佳被辭退，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\(chéng)，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽等等。一般來(lái)說(shuō)，工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì)公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過(guò)了一個(gè)評(píng)估周期。通常而言，績(jī)效評(píng)估是按年進(jìn)行的，而且公司只會(huì)對(duì)工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估。而這也是為什么要18個(gè)月是一份工作時(shí)常的下限的原因。在其他方面相同的情況下，2年好于18個(gè)月，3年好于2年，4年好于3年。3年差不多是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來(lái)會(huì)是和你合同續(xù)簽。2、不穩(wěn)定的工作時(shí)長(zhǎng)而如果一份工作不滿8個(gè)月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規(guī)模的裁員行為或公司倒閉。8個(gè)月內(nèi)就跳槽，這在HR眼里，也表明你沒(méi)有通過(guò)6個(gè)月的評(píng)估或第一個(gè)績(jī)效周期。所以也會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因懷疑你的工作能力。無(wú)論是HR還是獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非常看重的一點(diǎn)便是“忠誠(chéng)度”，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來(lái)卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于1年，就會(huì)被認(rèn)為“穩(wěn)定性差”。穩(wěn)定很重要，那是否應(yīng)該一成不變呢？一份工作，堅(jiān)持做多久跳槽最合適呢？
撇哥建議，第一份工作最好做滿2-3年再考慮跳槽會(huì)比較合適。因?yàn)椋旧蟽扇甑臅r(shí)間，職場(chǎng)新人會(huì)對(duì)所在的行業(yè)有一個(gè)比較充分和深入的了解，對(duì)所從事的崗位也駕輕就熟了，不管是工作能力還是工作經(jīng)驗(yàn)的積累都能得到一定的提升。而且，一般工作三年左右，對(duì)自己的工作基本上非常熟悉了，往往會(huì)覺(jué)得缺乏挑戰(zhàn)，沒(méi)有新鮮感了，會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠。這時(shí)如果有合適的機(jī)會(huì)，可以考慮換一個(gè)環(huán)境，尋找一些新的挑戰(zhàn)，讓自己脫離舒適區(qū)，重新出發(fā)，重燃工作激情，學(xué)習(xí)更多的東西。低于兩年的跳槽，往往會(huì)給人感覺(jué)積累還不夠深。而低于一年的跳槽，則明顯會(huì)讓人覺(jué)得不夠踏實(shí)，在工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性上是比較差的，一年的時(shí)間也很難深入的進(jìn)行學(xué)習(xí)，往往只是了解到一些皮毛而已，還談不上積累較多的工作經(jīng)驗(yàn)。這樣的跳槽，要想在職位上和薪水上有較好的提升，都是比較困難的，如果平薪或平級(jí)跳顯然跳槽的意義就不大了。在我們產(chǎn)生跳槽的想法后，可以把關(guān)于跳槽或者不滿意現(xiàn)狀的原因，列一個(gè)詳細(xì)的清單，將你認(rèn)為職業(yè)發(fā)展中最重要的因素全部列進(jìn)去。如果劣勢(shì)部分在現(xiàn)在的企業(yè)無(wú)法解決，直接影響我們的工作狀態(tài)和職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，我們?cè)倏紤]跳槽。如果不影響你的工作，或所有公司都可能存在這個(gè)問(wèn)題，那跳槽可能就不是當(dāng)下最優(yōu)選擇。當(dāng)然了，如果到了第四、五年，成績(jī)突出卻沒(méi)有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也讓職業(yè)規(guī)劃有新的發(fā)展空間。跳槽就像是人生的一個(gè)臺(tái)階，選不同平臺(tái)，決定了你是上坡還是下坡。
有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，可能實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)。如果在工作中能夠很好地發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)，那么就能夠?qū)崿F(xiàn)1+1的效果，工作更加得心應(yīng)手，個(gè)人職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)也會(huì)更加順利。設(shè)定長(zhǎng)期目標(biāo)，比如5-10年的職業(yè)目標(biāo)，想去什么樣規(guī)模的公司工作、具體到什么樣的職務(wù)以及收入等等。根據(jù)這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，我們就可以分解出每個(gè)階段的目標(biāo)——升職目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)，從而知道自己每個(gè)階段應(yīng)該做什么。興趣是起點(diǎn)、熱情是推動(dòng)劑，只有完美融合才能形成穩(wěn)定的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。“選擇工作如果能選擇自己喜歡的，自己應(yīng)該能做好。”這是我們慣有的想法。我們很多辭職理由之一都包括——不喜歡這個(gè)工作。所以我們?cè)谌フ蚁乱环莨ぷ鲿r(shí)，可以去尋找感興趣的行業(yè)。足夠大的舞臺(tái)才能讓我們的潛能發(fā)揮的淋漓盡致，所以一個(gè)公司的發(fā)展空間是選擇時(shí)的必要條件。進(jìn)入公司后還能走多遠(yuǎn)多高都需要在選擇時(shí)考慮清楚，因?yàn)樘旎ò宓母叨葲Q定了你可能在下一個(gè)公司奮斗的時(shí)長(zhǎng)。之后再考慮薪資、漲薪周期、離家近、福利待遇、年假情況等。跳槽不可怕，可怕的是頻繁跳槽。因?yàn)檫@并不利于自己的工作發(fā)展，而且對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定的員工才是最優(yōu)的選擇。
跳槽不是我們逃避問(wèn)題的重點(diǎn)，而是我們解決問(wèn)題的起點(diǎn)。企圖通過(guò)跳槽逃避問(wèn)題，只會(huì)讓問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，讓公司和HR一票否決。我們要理智對(duì)待跳槽，遵循職業(yè)規(guī)劃方向去跳槽。跳槽應(yīng)當(dāng)是為了下一步走得更好，而不是為了逃避走錯(cuò)的上一步。逃避問(wèn)題人人都會(huì)，只有直面解決問(wèn)題，才能提升我們的價(jià)值，成就我們的職業(yè)前程。希望大家在職場(chǎng)都能順風(fēng)順?biāo)缛毡└唬?/strong>不管是跳槽還是在職，都需要自身的實(shí)力夠硬，如果你是新媒體人，不妨加入7天成長(zhǎng)計(jì)劃，和我們的學(xué)員一起成長(zhǎng)吧。
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