經常有人會說，合群是一個人高情商的表現，尤其是在職場，一個不合群的人是無法生存的，只有那些能夠和同事打成一片的人才能游刃有余。你可能覺得此話有理，甚至將它奉為行為準則，不惜委屈自己換取他人的好感。但我要告訴你的是，他們怕是對情商有誤解，同時，他們在向你傳達歪曲的處事原則及生存態度。
丹尼爾·戈爾曼認為“情商”包含五個主要方面：了解自我、自我管理、自我激勵、識別他人的情緒和處理人際關系。
高情商有三點是關乎自我，了解自我、自我管理、激勵自我在前，識別他人的情緒、處理人際關系在后。我們要成為人際交往的高手，但前提是我們要學著讓自己舒服。
不要為了合群再浪費自己的時間了，經營人際關系的方式有很多，浪費自己的時間并委曲求全的方式是最愚蠢的一種。從現在開始，重新認識“合群”這兩個字，學會為了自己的感受拒絕沒必要的耗費時間。
不要為了合群接受所有邀約，學會拒絕，把寶貴的時間留給自己。
同事頻繁聚會，你本就不喜歡熱鬧，一群人先是吃飯再是唱歌，折騰下來比上班還累，你只希望能夠在下班之后回到家安安靜靜享受一個人的時光。但是，為了合群，為了和同事打成一片，你只好硬著頭皮，強顏歡笑。在飯桌上，你吃著并不喜歡的飯菜，聽著同事們的八卦，心里想念著讀到一半的故事，思念著在家孤獨地待了一整天的寵物，此時此刻，你只想盡快回家。好不容易用餐完畢，又有同事提議去唱歌，你原本不想去，但一位同事說了句“怎么這么不合群呢”，于是你放棄了回家的念頭，繼續追隨其他人轉戰KTV。如果合群的代價是讓自己身心疲憊，那真的就不值得了。
不要為了合群強行“尬聊”，與其勉強拼湊話題，不如沉默。同事之間的閑聊是辦公室少不了的娛樂活動，話題多樣，從衣食住行到國家大事都會涉及，但如果是你不感興趣的話題，就不要跟著湊熱鬧，如果你的話題大家也不喜歡，那也不要繼續沒完沒了。
同事小林性格靦腆，平日里時常沉默寡言，存在感極弱，有時同事們聚在一起聊天，為了能夠拉近和大家的距離，小林就會參與其中。但是，大家所聊到的話題都不是她感興趣的，為了能夠插上話，每次都刻意找話題，其他人和她根本不在一個頻道上，聊了幾句之后就是一陣沉默。她想要合群，卻變得更孤立。
為了處好關系，免不了要在別人需要幫助的時候伸出援手，但往往會淪為別人的“傭人”，不要對任何要求來者不拒，要學會拒絕，不能為了合群而犧牲自己的時間。
小梅剛剛畢業，來公司報到沒多久，為了盡快融入新的環境，她四處幫忙。有人需要打印文件，會第一時間想到她；有人需要取快遞，肯定叫她跑一趟；有人需要外出送東西，也會叫她幫忙。為了能夠給大家留下好的印象，小梅從不拒絕，每一件事都用心完成。為別人花費的時間多了，留給自己的時間就少了，但工作量卻沒有減少，時常要加班完成。為了合群，她只能委屈自己。
為了合群放棄自己的喜好，相信許多人都有過類似的經歷，但是，合群不意味著迎合和取悅，合群是互相吸引，而不是強行融合。
小張和朋友相約結伴旅行，朋友喜歡山清水秀的地方，小張更喜歡去大都市感受繁華，為了不被朋友們甩在一邊，他不得不選擇放棄自己的規劃。每個人的假期有限，難得有外出游玩的機會，怎能為了合群而放棄自己向往已久的旅程？
合群可以，但別忽視自己的需要，別浪費自己的時間和精力去迎合別人。用自己的時間換取志不同道不合的朋友，這是虧本的買賣，是對生命的浪費和不尊重。而不合群未必是件壞事，你只是需要找到相處更自在的方式。真正經得住考驗的人際關系，絕對不是依靠一味附和所形成的。如果合群的代價是要浪費自己的時間，那么不如一個人自娛自樂。
