一本流行一時的書講了這樣一個道理：不功利的人往往會更為順利地獲利。
原因很簡單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標，而不盯著“利”字的人因為排除了功利的干擾，反而能做出更加正確的判斷，尤其是這種品格常常會化為脫俗的人格魅力，極容易受到上司賞識。
有一個偏遠山區的小姑娘到城市打工，由于沒有什么特殊技能，于是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個并不需要什么技能的職業，只要招待好客人就可以了，許多人已經從事這個職業多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因為這看起來實在沒有什么需要投入的。
這個小姑娘恰恰相反，她一開始就表現出了極大的耐心，并且徹底將自己投入到工作之中。一段時間以后，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而去。這樣不但贏得顧客的交口稱贊，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一至兩道菜，并且在別的服務員只照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人。
就在老板逐漸認識到其才能，并準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才干，準備投資與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓，并且鄭重承諾：她將獲得新店25%的股份。
現在，這個小姑娘已經成為一家大型餐飲企業的老板。
在工作與生活當中，我們常常可以聽到這樣的話：“憑什么要我做這做那，一個月才給我這么一點兒錢。”“這不是我的事，讓張三去做吧。”“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情。”
很多人都認為工作是為老板做的，就像年少時認為學習是為老師學的一樣。現在你知道了學習是為自己，不是為老師。可是，你知道工作也不是在為老板做嗎？你能否做到領一份薪水做雙份工作？
總是斤斤計較自己付出的人，他們最大的誤區就是始終抱著“我不過是為老板打工”的工作態度。他們認為，工作就是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，和自己沒有多大的利害關系，反正自己的工資就是那么多，超出自己工作范圍的工作與自己無關。這樣的工作觀念讓無數人錯失了人生中寶貴的機會，等到人生已經沒什么希望的時候就不斷地埋怨自己所在的企業。
齊瓦勃出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育。15歲那年，一貧如洗的他就到另一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年后，齊瓦勃終于來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，并自學建筑知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。在打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位。在他25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經理。
“讓自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水。”這是齊瓦勃的信念，也是所有擁有夢想者應有的信念。
在現實當中，人們總希望自己的收入變得更高一點。有一個觀念很重要，就是：金錢是價值的交換。只要你能夠為你所服務的團隊創造出很高的價值，你就會獲得應得的金錢。不管在什么樣的公司工作，不管這家公司是什么樣的性質，你都應該每天堅持思考幫助公司創造價值的方法。
工作不僅僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教你經驗、知識，通過工作，你能夠提升自己，從而變得更有價值。所以，你一定要記得，你不是僅僅為金錢而工作，你要為夢想而工作，為自己的前途而工作。讓你工作的結果、創造的收益遠遠大于你獲得的報酬吧。因為，在為企業創造更多價值的同時，你自己也能獲得更多。
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