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如何正確選擇人才測評工具?


人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動,目的在于了解被測評者在一定情境下的個人傾向和行為特點,發現其能力的優勢和短板,為企業的人力資源管理決策提供參考和依據。
但是測評工具種類多而雜亂,HR應該怎樣去選擇適合的測評工具呢?在這里,績效君為大家推薦一款人才測評工具主要目標職業測評、工作分析以及人崗匹配和優秀人才實現高績效。

績效君|有話說

作者:績效君

來源:jxjlb8


TCPZ5綜合人才測評

TCPZ3素質能力測評(崗位勝任力測評)

TCPZ3素質能力測評從勝任素質、職業風格及職業動機等3大維度進行測評,幫助測評者全方位解讀自己,認識自己。

通過“測+評”兩方面結合,多維度分析,在報告中給出測評者的勝任力分析、職業風格(風格特點,工作中的貢獻、發展領域、領導力特征、團隊合作態度)以及職業動機(明顯與不明顯動機,驅動力、崗位傾向、當前職者狀態)維度的分析情況。

大學生職業指導測評

通過對大學生的個人素質及潛在的職業傾向等多方面的測評組合,提供科學詳實的專家分析,從而幫助大學生全方位的將自我結合到現實社會中,進行合理化、個性化的規劃分析。

本項目的測評是通過對測評者進行人格、情商、壓力、職業傾向及勝任素質測評。


掃描下方二維碼免費測評

TCPZ5綜合人才測評TCPZ3素質能力測評(招聘版)大學生職業指導測評 

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作者:績效君
來源:jxjlb8



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