前段時間，遇到一個求職者咨詢，說已經收到入職確認書了，但是上面需要填寫每份工作當時的直接上級聯系方式，還要簽訂背調同意書，實際這個求職者中間的一份工作經歷，延長了幾個月，也跟原公司HR打好招呼了，但是他自己還是很擔心，其實求職者在接受某些中大型企業面試后，時長要接受背景調查，一般情況下這步通過了，下一步就發送offer，為保證順利入職，針對背景調查這個事，求職者需要清楚以下幾個方面的問題：
1、背景調查是什么？
背景調查指的是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程，通俗來講，就是HR通過調查來佐證你在面試中的回答以及簡歷上的信息。
對于企業來說，招聘一個新員工可能會遇到很多風險：勝任力風險、法律風險、職業操守風險以及成本風險。一份完整的背調報告可以為企業規避風險，節省不必要的花銷。
值得關注的是，背調可以從多方面對員工所提供的信息進行核實，幫助企業挑選出最可靠的人才。它所呈現出來的事實不僅關乎候選人信息準確度，還可以幫助企業為候選人的道德、誠信提供建立判斷的一個依據。
2、什么情況下會進行背景調查？
在外資企業和國內大型企業里，對于候選人的背景調查是非常普遍的。即便是中小型企業，對于一些關鍵性的崗位，都會采用背景調查，只不過調查的深度不一樣。
那么，有哪些職位是企業普遍愿意進行背景調查的呢？
（1）與金錢有關的專業崗位。比如會計、出納等等，出于對資金方面的安全考慮，企業會對這些崗位的員工進行背調，來了解這寫員工的工作能力以及有無犯罪記錄和職場誠信狀況。
（2）能接觸到核心技術的崗位。比如技術總監、研發團隊的成員等等。企業在招聘這類人員時都會很謹慎，寧可花費一定的費用也要對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等進行背調。
（3）中高層管理崗位。這些人員涉及到企業運營策略，以及核心客戶資源的客戶，比如銷售總監、客戶主管等等，他們對于企業的日常運營甚至企業未來發展都有著舉足輕重的影響，大多數企業都會對中高層崗位求職者做背景調查。
在實際案例中，大型企業對于求職者背調的關注點有不同的側重方向：
一家大型互聯網企業，對于候選人的個人道德與違法記錄方面的信息比較關系，一旦求職者存在及記錄在案的違法事實，入職就會泡湯；另一家軟件公司則對個人履歷的完整性比較苛刻，對于任何形式的隱瞞或者履歷美化都采取零容忍的態度。
大部分的中小型企業關注的點則集中在基礎信息的真實性，比如學歷、證書。可以說，只要沒有明顯的簡歷造假行為，背景調查不會對求職過程產生過多的干預。
3、求職者如何應對背景調查？
首先，我們要先了解背調出現在招聘的那個環節：
招聘崗位發布->篩選簡歷->初試->復試->背景調查->發放offer->錄用入職->試用合格->工作轉正。
從招聘流程可以看出來，背景調查是在發放offer之前這一步，公司為了規避風險，是一定會做背調的。面對這樣的情況我們應該如何解決呢？
（1）在面試中說的工資與實際不符，怎么辦？
到新公司去面試，提高原來的薪資去回答，也是在情理之中的，但是要做背景調查，怎么辦？其實不需要擔心。
第一、原單位是不會告訴新公司你的具體薪資的，薪資數據是比較敏感的東西，告訴了不就等于泄露了公司的薪酬嗎？萬一是競爭對手故意打電話或者同行業做薪酬調查豈不是泄露機密？所以原單位HR是不會說的。
第二、如果HR要你提供半年銀行工資流水怎么辦？在單位的收入遠不止工資這一筆吧？比如年度獎金、餐補、生日福利等等，這些是不會體現在工資里的，如果HR問為什么工資單上是六千，你可以說是平均下來七千工資，也說得過去。
（2）簡歷上的工作經歷多寫了3個月，怎么辦？
如果只是多寫了3個月，可以打電話給原單位的HR讓他幫你，原單位的HR可以說自己在外面辦事，沒有在單位，具體時間記不太清楚了，說個大概，也沒法查。這樣他既沒有說謊也能讓你過關。3個月的時間，一般都是可以接受的，因為離職后，自己休息了一段時間才開始找工作面試，花這些時間也是差不多的。
如果寫長了半年乃至一年，這個問題就大了，建議不要這樣寫。如果這樣寫了，非要做背景調查，這個很難過關，千萬不要再工作經歷上延長這么多時間。
（3）調查真實離職原因怎么辦？
對于這個問題，你的直屬領導最有發言權，如果你的工作業績不怎么樣，背調又要給你前公司上級打電話進行調查，怎么辦呢？其實沒有必要擔心，人家既然是領導那就有領導的風范，你都離職幾個月了，他還好意思說你的壞話嗎？如果你是因為跟領導鬧矛盾而離職，那HR打電話過去調查，時間過去好久了，在辦公室他也不好意思說你壞話。如果在這種情況下，非常關鍵的時刻，可以給HR或者前領導發一個微信或者短信提前打個招呼，說明這個事。
