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以合伙人制度釋放人才發展,為客戶提供多元化服務體系

來源:CIO合規保證組織

作者:CIO專家—茯苓

11月27日,CIO合規保證組織合伙人體系建設啟動儀式圓滿開啟,標志著CIO將正式開始搭建合伙人管理體系,開始使用合伙人管理模式。體系建設項目合作伙伴商君咨詢的黃總監、CIO合規保證組織董事長謝名雁以及全體員工參與了啟動儀式。

合伙人管理制度,區別于傳統的雇傭制。在雇傭制度的管理機制下,員工總會有一種給老板打工的潛意識。黃總監指出,在咨詢行業,客戶來源、信息是無可比擬的重要環節。而客戶來源,是咨詢師一部分重要能力的體現。

現代社會的新經濟、新技術給予無數人才創業成功的機會,有才的員工,更想憑自己實力去創業,開拓市場。就像剛提到的客戶來源,曾經公司的員工,帶著自己掌握的客戶信息,出走創業,侵蝕和顛覆著他們原來從事的行業。創業企業與原本的企業,就形成了惡性循環。

所以,替換這種雇傭制的關系,打造人才發展平臺,才有可能從根本上解決這種惡性循環。

相對于雇傭制的合伙人制度,是從企業管理角度來說的。CIO合規保證組織解放思想、更新觀念,決策層與管理中心全體人員共同進行機制改革,初步建立了一套企業分配機制,搭載“CIO在線”系統打造事業平臺,讓人才借助公司的平臺創業,實現人才的人生價值和創富夢想而非替老板打工。

2021年,是CIO合規保證組織管理體制改革的重要元年,我們反復研究市場、梳理核心競爭力,總結出CIO合規保證組織在過去十八年,擁有非常優秀的品牌基礎,但復制和拓展是一大弱點,制約著CIO實現使命與愿景。

2021年,已從分配和激勵開始,開拓合伙人成長的土壤,搭建咨詢師提升渠道。到明年2022年,將著手搭建事業合伙人體系以及股東合伙人體系,將優化更完善的人才發展平臺、資源共享制度和利益分配制度。

CIO合規保證組織以“讓醫藥更可靠、讓大眾更放心”為使命,愿以獨立第三方的身份,積極參與醫藥領域的社會共治,提升人民群眾使用藥品、醫療器械、化妝品、保健食品等產品的安全性和有效性;愿成為一支獨立的、專業的第三方力量,不斷地支持醫藥產業轉型升級,讓中國成為世界的醫藥強國!

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