大多數(shù)員工平時說話滔滔不絕，跟領(lǐng)導單獨相處，大腦立即死機。比如，跟領(lǐng)導出差，長時間單獨相處，如坐針氈，不知道聊點什么好。善于與領(lǐng)導私下溝通，也是職場基本功。牢記“三聊三不聊”，嘴有多欠，命就有多賤；說的多，錯的多，不被領(lǐng)導待見。 

【1】可聊行程計劃，不聊內(nèi)部是非。

有些員工陪領(lǐng)導出差，在候機、坐車等單獨相處的時候，不得不開口聊天，但又不知道聊什么好。一本正經(jīng)談工作，似乎場合環(huán)境不對；親密地聊聊家務事，似乎關(guān)系沒有到那一步。

有些員工為了與領(lǐng)導拉近乎，喜歡聊一些公司里的是是非非，同事之間的矛盾，上下級的恩怨，甚至從領(lǐng)導嘴里得到一點“神秘”消息，回去好跟同事吹牛。即使是領(lǐng)導主動發(fā)起話題，打聽一些是是非非，你也要爛在肚里子。否則，領(lǐng)導聽到風言風語，也認為是你嘴欠。

跟領(lǐng)導在行程中，實在不好起頭，不如先聊聊行程安排，把你的想法給領(lǐng)導匯報匯報，尤其是行程里的關(guān)鍵節(jié)點，談談你的計劃。從這個話題切入，啟動輕松的聊天模式，四平八穩(wěn)，不會招惹麻煩。 

【2】可聊共同興趣，不聊陳年雜事。

在旅程中，長時間單獨面對領(lǐng)導，其實雙方都很尷尬，聊公事顯得好傻，聊私事沒有情分。切記一個原則，就是遵守上下級的安全邊界，不要聊家長里短的破爛屁事，這樣會降低你的格調(diào)，也會讓領(lǐng)導感到你拉低了他的格局。

聰明的員工，會嘗試啟動幾個領(lǐng)導可能感興趣的話題，最好是雙方共同感興趣的話題。比如，領(lǐng)導是足球迷，你發(fā)起一個球賽話題，就比較應景，很快切入輕松聊天場景。比如，領(lǐng)導是一位母親，聊一聊子女教育，這是永恒的且沒有對錯的話題，永遠聊不死機，還容易拉近雙方的感情。

有些員工喜歡跟領(lǐng)導聊一些公司里的陳芝麻爛谷子，領(lǐng)導可能只是微笑傾聽，從你的話題里尋找對他有用的信息，即使他得到了他想得到的信息，他也不會感謝你，相反還是看扁你，認為你聊這些沒有品位。 

【3】可聊請教話題，不聊人際關(guān)系。

職場如江湖，水深又很渾。職位越高，掌握的信息越多，只是人家不說，反而喜歡鼓動員工多說，以便于掌握更多細節(jié)信息。言多必失，很多員工跟領(lǐng)導私聊幾次之后，領(lǐng)導突然不待見了，就是因為領(lǐng)導從此看低了你。

跟領(lǐng)導單獨相處，這是一次千載難逢的請教學習的機會。領(lǐng)導在漫漫旅途中，容易松懈，平時閉口不言的東西，也可能會滔滔不絕。聰明的員工，總是發(fā)起一個請教話題，讓領(lǐng)導盡興地聊天，順便學習到“干貨”，真是一舉雙得、兩全其美。

有些智商欠費的員工，趁機與領(lǐng)導聊一些公司里的人際關(guān)系，這是非常危險的舉動，職場背后錯綜復雜的關(guān)系，亂花漸入迷人眼。如果你還想耍心眼，給領(lǐng)導上眼藥、給同事打小報告，只會讓領(lǐng)導感覺你在搬弄是非，不愿意跟你拉近關(guān)系，對你有百害而無一利。

PS：跟領(lǐng)導單獨相處，牢記“三聊三不聊”，言多必失，寧愿爛在肚子里。原創(chuàng)首發(fā)2019-07-19 22:18·職場火鍋