上次給大家介紹了國家電網考試中結構化面試該怎么做。第二種形式為半結構化面試，跟結構化面試的區別在于考官會根據考生的情況臨時增加問題。所以我們在這里就不談了。今天奕誠小編跟大家聊一聊面試中第三種形式無領導小組討論。
關于無領導小組討論，它是一種采用情景模擬的方式，對考生進行集體面試的面試考察方式，通過小組間的討論，考官根據考生在小組討論中的表現，給考生打分，來判斷該考生是否符合崗位需要。
在無領導小組討論中有五種題型。第一種題型為開放式題型。這種題型就要求考生有著較為廣闊的思路，能夠展現自己的綜合分析能力，主要考察考生的邏輯性，思維性。
第二種題型為兩難式題型。考官會將一個有利有弊的選擇性雙面問題拿出來進行討論，讓考生根據自己的想法來選擇站在哪邊，并能說出讓人信服的理由，這類問題考察了考生的素質與能力。
第三種類型為多項選擇題。在考官給考生給出的問題中，有多種備選答案，要求從中選擇符合某種條件的一種或者幾種，考察考生的分析能力和抓住問題本質方面的能力。
第四種類型為操作式題型。主要考察考生的能動性，目標管理等，考官通過向考生提供特定的工具，道具，讓其相互配合，制造所要求的物品。
第五種類型為資源爭奪型。主要考察考生的口才與說服力。讓考生處于同等地位，對有限的資源進行分配或者爭奪。
以上就是奕誠小編給大家介紹的無領導小組討論中幾種題目類型，大家都知道了嗎？
