說實(shí)話很難嗎？很難。因?yàn)闆]有幾個(gè)人愿意聽實(shí)話。說實(shí)話是一種能力，畢竟每個(gè)人看的實(shí)話是不同的。
銀行能入職嗎？實(shí)際上有非常多的視角和問題需要回答。凌曉行長(zhǎng)做過支行長(zhǎng)、分行副行長(zhǎng)、分行長(zhǎng)和全國性銀行總行的三個(gè)部門總經(jīng)理，相信有資格回答這些問題，并說幾句大實(shí)話：
第一個(gè)問題，銀行目前的薪酬待遇好嗎？答案是當(dāng)然好了。但原因是什么呢？
銀行的薪酬待遇到底是好是壞，很多人說法不一。但整體而言，銀行的薪酬待遇是比較好的，盡管很多人認(rèn)為銀行業(yè)的平均薪酬是由于高管的薪酬過高平均拉動(dòng)的，但銀行業(yè)的人均薪酬在整個(gè)社會(huì)各行業(yè)中毫無置疑是偏上的。
銀行的薪酬高合理嗎？當(dāng)然合理。原因是銀行業(yè)的整體員工學(xué)歷比較高。看看近幾年報(bào)考銀行的大學(xué)生，碩士學(xué)歷、名牌學(xué)校、相關(guān)專業(yè)幾乎成了標(biāo)配。一些銀行總行的錄用的人員都是名校碩士以上學(xué)歷，薪酬自然就會(huì)高一些。
有人可能會(huì)說，學(xué)歷高而且比較集中的行業(yè)多了，為什么他們的收入水平?jīng)]有銀行高嗎？那就只能說，銀行業(yè)不但人才濟(jì)濟(jì)、學(xué)歷高，而且銀行業(yè)的盈利水平還比較高，而員工學(xué)歷高、行業(yè)又創(chuàng)利高的行業(yè)又有幾個(gè)比銀行更好呢？
第二個(gè)問題，銀行工作的壓力大嗎？確實(shí)大。但應(yīng)該嗎？
如果你問銀行壓力大嗎？幾乎可以肯定地說：銀行壓力確實(shí)大。現(xiàn)在各種媒體和網(wǎng)絡(luò)上吐槽銀行的，幾乎都是從壓力大上吐槽的。
銀行工作不僅是有學(xué)歷和能力就可以的，銀行工作還需要有社會(huì)資源、有營(yíng)銷能力、有人跡交往能力和綜合協(xié)調(diào)能力，要能處理日常業(yè)務(wù)，還要完成各種業(yè)務(wù)指標(biāo)，還要完成銀行領(lǐng)導(dǎo)要求的規(guī)范化服務(wù)、銀行監(jiān)管政策要求和法律法規(guī)的規(guī)定，壓力大是自然的。
銀行工作壓力大不應(yīng)該嗎？當(dāng)然應(yīng)該。為什么應(yīng)該呢？因?yàn)樵阢y行工作畢竟收入高。
哪里工作壓力不大呢？民營(yíng)企業(yè)工作壓力不大嗎？外資企業(yè)壓力不大嗎？國有大企業(yè)壓力不大嗎？四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所壓力不大嗎？律師事務(wù)所壓力不大嗎？都?jí)毫Υ螅銘{什么想在銀行工作壓力不大呢？
第三個(gè)問題，銀行人員考公務(wù)員上岸就是最好的未來嗎？真不一定。
在銀行人員的各種吐槽中，事情多、壓力大、考核多，因此，考公務(wù)員就成為一些銀行人向往的救命稻草。
實(shí)際上考公就是上岸、就是人生的贏家是大家對(duì)公務(wù)員的誤解。目前網(wǎng)絡(luò)上各種吐槽的從銀行離職去考上公務(wù)員的：一是考上了稅務(wù)局，從此過上了有權(quán)、有權(quán)威、可以不用求人而可以威懾銀行的工作；二是考上了財(cái)政局，從此過上真正的有錢人的生活，畢竟所有的財(cái)政系統(tǒng)都是有錢的代名詞。但現(xiàn)實(shí)中呢？無論是稅務(wù)局還是財(cái)政局都不是那么容易考上的，不要說稅務(wù)局、財(cái)政局難考，幾乎所有的公務(wù)員崗位都難考上。
即使考上公務(wù)員就可以過上很多人認(rèn)為的沒有壓力了嗎？是想多了。一杯茶水、一支煙、一張報(bào)紙看半天的公務(wù)員生活完全是對(duì)公務(wù)員工作的誤解，實(shí)際上現(xiàn)在公務(wù)員的工作也有很大的壓力。有網(wǎng)友的老公是公務(wù)員，每天早上7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床上班，晚上說是6點(diǎn)下班經(jīng)常七八點(diǎn)才回來吃晚飯，然后又去單位加班，半夜回來甚至通宵加班也是常態(tài)。最后網(wǎng)友老公因?yàn)槲秆鬃≡毫耍L(zhǎng)期壓力太大、生活不規(guī)律導(dǎo)致胃出血穿孔住院，家里所有的事情都幫不上忙，最后老婆感覺自己結(jié)了個(gè)假婚都有了離婚的念頭。
還有一個(gè)在某國有銀行上班的朋友，她經(jīng)常抱怨公務(wù)員老公現(xiàn)在壓力也很大，也很辛苦，因此希望她的兒子將來可以進(jìn)銀行。有人很詫異認(rèn)為：全國人民都羨慕公務(wù)員，銀行人都把考公作為上岸，為什么她說銀行比公務(wù)員好呢？?jī)纱笤颍阂皇沁@位銀行朋友可能是在銀行機(jī)關(guān)工作，與一線員工的壓力相比會(huì)小一些；二是大家誤解了公務(wù)員的壓力，實(shí)際上公務(wù)員現(xiàn)在的壓力也是非常大的。
第四個(gè)問題，銀行干部和員工的薪酬差異那么大合理嗎？結(jié)論當(dāng)然是合理啊！
網(wǎng)絡(luò)上吐槽薪酬低的人大多是銀行基層員工，同樣基層員工為什么覺得人均薪酬不靠譜，原因是干部和高管薪酬高而一般員工薪酬太低，因此，有朋友列出銀行員工最期待的十大變革，最重要的一條即是降低銀行的干部薪酬而縮小干部和員工的薪酬差距。
這里要面臨一個(gè)非常嚴(yán)肅的問題：銀行干部和員工的薪酬差距合理嗎？結(jié)論是合理的。很多員工吐槽說，自己的年薪6-7萬元，而支行長(zhǎng)年薪達(dá)到30萬元以上、二級(jí)分行行長(zhǎng)年薪70萬元以上，這合理嗎？薪酬都讓干部拿走了，而工作都是普通員工做的。
這樣的認(rèn)識(shí)也是不正確的，如果我們不考慮現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有一些干部的能力值得質(zhì)疑，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平還是不錯(cuò)的，而領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的責(zé)任、壓力和決策能力、業(yè)務(wù)組織推動(dòng)都不是一般員工所能面對(duì)的。
而干部與員工的薪酬差距并不是只有銀行才存在，國有企業(yè)的干部與員工的薪酬差距也是非常巨大的，即使是民營(yíng)企業(yè)的干部和員工薪酬差距也比銀行的薪酬差距更大。曾經(jīng)凌曉行長(zhǎng)去考察一家民營(yíng)企業(yè)，這家民營(yíng)企業(yè)行業(yè)內(nèi)世界前五、國內(nèi)同行業(yè)前八，子公司普通碩士研究生畢業(yè)的月薪在6000元左右，而部門經(jīng)理的年薪在60萬元左右，子公司總經(jīng)理除了300萬元左右的年薪以外，業(yè)績(jī)好時(shí)年終獎(jiǎng)達(dá)到1000多萬。
當(dāng)然，與其吐槽干部和員工的薪酬差異過大，不如吐槽干部能上能下，給更多有能力的人提供向上發(fā)展的空間，如果你仍然沒有向上發(fā)展的能力，就不要吐槽自己的收入低了。
第五大問題，銀行員工躺平時(shí)代是我們期待的嗎？當(dāng)然不應(yīng)該。
躺平似乎已經(jīng)成為一些年輕人給自己不努力提供的借口，同時(shí)也成為吐槽壓力太大的逃避方式。年輕員工真的可以選擇躺平嗎？當(dāng)然不能。
最近銀行朋友聊天，感慨最多的就是為什么身邊的年輕人選擇躺平的越來越多？一些新員工準(zhǔn)備考研考公是一種躺平的向往，希望通過老公給自己躺平提供前提條件；一些員工家庭條件好對(duì)收入高低無所謂選擇與世無爭(zhēng)；一些員工覺得目前自己的收入比上不足、比下有作而我喜歡的不再追求更高的職位或晉升；還有一些員工覺得晉升無望就將時(shí)間和精力都轉(zhuǎn)移到了家庭生活而選擇回歸家庭。
作為銀行工作者真的能夠我喜歡的躺平嗎？非常難。原因很簡(jiǎn)單，看你是否具備選擇躺平的條件？雖然選擇躺平的人不怕調(diào)崗、不怕扣工資甚至也不怕領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，但長(zhǎng)期下去可能銀行的飯碗就不保了，到那時(shí)候已經(jīng)沒有躺平的地方了；其次是銀行目前的任務(wù)指標(biāo)和工作壓力越來越大，如果你選擇躺平而吃大家的大鍋飯，會(huì)導(dǎo)致努力工作的人反感，從而失去良好的人跡關(guān)系；最重要的是，選擇躺平會(huì)失去人生最值得尊重的發(fā)展和提升機(jī)會(huì)，雖然不是每個(gè)人都能夠晉升，但每個(gè)人都值得去提高自己。這才是我喜歡的躺平最值得反思的地方。
又是一年秋招季，銀行的報(bào)名已經(jīng)開始進(jìn)入白熱化，進(jìn)入銀行還是考公上岸沒有更好，只有適合。不如意事常八九，可與語人無二三。無論怎么選擇都必須面對(duì)一種結(jié)果：不進(jìn)則退。你在職場(chǎng)上有什么想法嗎？說說你的經(jīng)歷吧。（麒鑒）
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