有網友問，如果公司每個月給你增加2000元工資，你會將這2000中的多少投入到提高自己的職場能力呢？
曾經很多人都特別重視職場的發展，當然職場的發展涉及到方方面面，但是對于大多數人來說，職場能力是職場發展的最重要內容。
近幾年，很多大學生在找工作時很關心單位的職業發展前景和職業培訓，甚至有的90后在找工作時說根本不考慮收入和待遇情況，只是關注單位的職業發展，雖然有失偏頗但是也確實反映了現在年輕人對職場發展的重視。
那么，如何提升自己的職場發展能力呢？當然是提升自己的職場能力，畢竟提升職場能力的投資實際上是投資自己的未來。
所以，很多人都對自己的職場能力投資特別重視也就在所難免了。
回到前面的問題，如果單位每個月給你增加兩千元工資，你會投入多少提高自己的職場能力？
麒鑒覺得這個問題不能一概而論，這可能要分清幾種情況，而每種情況主要與年齡有關：
首先，如果你的年齡已經足夠大，比如50歲以上，那么就不需要進行職場能力投資了，而應該拓展你的生活興趣圈
作為50歲以上的職場人，因為你的年齡已經足夠大了，所以職場的潛力已經不大了，這個年齡的人要么已經實現了職場的目標，要么在職場中的前景已經可以預見，所以在進行職場能力提升已經沒有多大的價值。
這個時候應該最多的是培養自己的興趣，提升自己的生活興趣，讓自己的生活更加豐富多彩，所以在職場能力的提升上已經意義不大
其次，如果你的年齡足夠年輕，比如你不到30歲，你當然可以全部投入2000去提升自己的職場能力，因為你的職場才剛剛開始
對于年輕人來講，你的職場生涯才剛剛開始。所以作為年輕人，職場的能力未來對你的未來發展至關重要，當然這個職場能力是全方位的，投入職場能力的提升就是提升你的未來發展，這就是人們常說的短期利益和長期利益的關系問題，投資自己的職場能力就是投資自己的未來，所以，任何投資都是值得的。因此，你應該將增加的工資收入全部投入到你的職場能力提升中。
其三，實際上，職場投資有很多方面，在職場投資的財務投資之外，還有很多值得提升的事情。我們不要把職場投資能力過于局限于一些狹義的培訓
什么是職場能力？當然最重要的是認識問題、發現問題、處理問題的能力，還有組織能力和溝通能力。很多人將職場能力的提升局限于各種培訓班是不對的，應該擴大交際圈、融入更大的職場群體以提升自己對職場的認知能力。
實際上，職場能力的提升有很多方面，好好學習業務能力是提升職場能力，努力工作也是提升職場能力，多聽、多看、多經歷也是一種職場能力，所以，應該全方位地提升自己的職場能力，而不僅僅局限于參加各種學習。(作者：麒鑒，財經職場評論）
