你有沒有這樣的經歷：當你去一家公司面試時，公司的環境、面試者的態度、實際的薪酬范圍等，與去之前腦海的印象相差甚遠？
面試前HR電話那頭誠摯的邀請，讓人覺得自己就是這家公司特別想要找的人才。然而到了公司面試，填寫應聘表等待半個小時，面試草草五分鐘就結束，末了HR說了句："回去等消息，一周內出結果。"一周后沒有消息，也沒有結果，電話打過去一問，對方回復：很抱歉，你不適合我們公司。
面試越多，就越不相信HR說的那些“鬼話”，即便是HR很真誠的邀約，但心里還是有了防線。不愿輕易相信，甚至連面試都憑著心情，錯過就錯過了，沒什么大不了。
那么，要如何提高面試的效率和命中率，防止被HR套路呢？根據我十幾年的職場經驗，想幫你們總結幾個常見的“面試坑”，以及避開這些坑的實操方法，希望對你們有用：
一、常見的五種“面試坑”：
1、多輪面試結束，進入最后的薪酬溝通時，HR告知此崗位需要到外地駐點半年。
2、招聘網站上寫的公司地址為市中心，到了公司HR說工作地點為郊區，如果不接受就請回去，不必面試。
3、工資10000-15000元，實際上是試用6-8000，轉正后稅前10000元。
4、發布信息為雙休，實際是根據業績效果決定休息時間。
5、五險一金，常常是有五險沒有一金，五險還是按照當地最低工資基礎繳納。
以上五種情況如果遇到，請果斷拒絕，別將就！避免日后進入公司栽更大的坑。作為面試者，你的心里肯定不爽，面試者的時間也很寶貴，大老遠的跑來參加面試，說幾句就知道這家公司不靠譜了，怎么當初沒有搞清楚，還白白浪費時間。
二、要如何避免面試栽坑？以下五種招數，請你務必要學會：
1、面試邀約電話要做詳細溝通
大部分人參與面試前是先接到HR的邀約電話，千萬別忽視它，這個電話非常關鍵。你要在這個環節與HR做個初步的信息了解，一方面是將自己的工作履歷做簡單介紹，另一方面要了解招聘崗位的要求。
在這兩個信息都基本溝通完畢時，還可以對公司的福利情況、工作地點、薪酬范圍作進一步溝通。溝通完畢再給予HR回復是否參與面試，如果電話那頭連以上信息都無法清晰告知，請慎重考慮是否參與面試。
2、簡歷中寫明薪酬要求
可以在簡歷中注明：如果薪酬低于***元，請勿擾。這個舉動可以讓篩選簡歷的HR提前了解你的要求，再做出邀約判斷。一些你不想從事的崗位也可以注明，以降低無意義的面試邀約。
3、提升自我，進入中高管崗位行列
許多公司對基層崗位和中高層崗位的面試重視度不同。基層崗位面試如流水線一般，由人力資源專員做初試，招聘的流程也相對簡單。而中高層崗位，特別是高層崗位，會由人力資源主管級以上人員進行初試，這樣可以降低一些低級錯誤的出現。
4、提前對面試公司做調查了解
提前了解面試公司既是對面試公司的尊重，也是避免入坑的方法之一。可以通過查詢網絡上的信息、調研行業口碑、訪談離職員工等不同渠道進行了解，這些信息比HR的介紹來得更加真實全面。
5、先加HR為好友，溝通一段時間后再決定是否參與面試
如果對這個公司有興趣，可以先加HR為好友，在線上先做一段時間交流溝通，更可以詢問更多細節的事項，打消你的疑慮。
這樣做有個好處，即建立你個人的HR資源池，即便是現在沒有進入這家公司，但線上與HR多交流，相互熟悉以后，你會大大增加你的面試機會，也能較為深入的了解這家公司。久而久之，你的手機里會有很多HR資源，也許在下一次找工作時，你都不用去網絡發布信息，直接朋友圈發布需求就有人找到你啦。
以上五種方法你學會了嗎？如果有更好的建議，歡迎給我補充！
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