好友Maggie約幾個好朋友一起吃飯，飯局上她氣憤的跟我們抱怨著被同事陷害的事情，讓我們給她支招，如何防陷害。
Maggie是公司品牌經(jīng)理，她所說的同事算是她的下屬，不過由老板直接對接工作，并掛靠在她的部門。
下屬小夏與Maggie同在一間辦公室里辦公，因為坐得近且有著許多共同的愛好，兩人關系日漸親密。平時一起點餐，一起下班，時不時還會關起辦公室的門來討論公司大小事，在外人看來她們的關系很不一般。
昨天，老板找來品牌部的幾位同事開會，討論網(wǎng)站改版事宜。當問及小夏負責的廣告推廣中，為何網(wǎng)站客戶的流失率特別高時，小夏跟老板說：“網(wǎng)站改版的頁面上有幾處宣傳信息都過期了，跟小張說過要更改，但是不知道為何一直也沒有更改。這事我也跟Maggie說過很多次，可還是沒有解決。”
老板的臉色當下就變了，質(zhì)問Maggie為何不解決？Maggie腦袋里回想著小夏跟她說過的話，印象中小夏只是提了一下信息過期的事，也說過她交代了小張更改，所以Maggie就以為小夏跟進了這事，她就不再過問。
至于說過很多次，也許都是在日常聊天時帶過，因為有帶聊天性質(zhì)，所以有些Maggie并沒有放在心上。但可以肯定的是，小夏沒有直白的跟她提出要限期整改的事，再加上她對這件事的判斷與小夏的判斷不同，所以沒有立即跟進。
看著老板和小夏滿臉問責的表情，Maggie真想發(fā)火，但又沒有證據(jù)，只能打掉牙齒往肚里咽，找到我們來訴苦水。
德國哲學家叔本華曾提出一個理論叫刺猬效應，是指刺猬在天冷時彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷的現(xiàn)象。它強調(diào)的是人際交往中的"心理距離效應"，領導者如要搞好工作，應該與下屬保持"親密有間"的關系，即為一種不遠不近的恰當合作關系。
通用電氣公司的前總裁斯通在工作中就很注意身體力行刺猬理論，尤其在對待中高層管理者上更是如此。在工作場合和待遇問題上，斯通從不吝嗇對管理者們的關愛，但在工余時間，他從不要求管理人員到家做客，也從不接受他們的邀請。
正是這種保持適度距離的管理，使得通用的各項業(yè)務能夠芝麻開花節(jié)節(jié)高。與員工保持一定的距離，既不會使你高高在上，也不會使你與員工互相混淆身份。這是管理的一種最佳狀態(tài)。
距離的保持靠一定的原則來維持，這種原則對所有人都一視同仁：既可以約束領導者自己，也可以約束員工。掌握了這個原則，也就掌握了成功管理的秘訣。
Maggie所犯的錯誤就是與同事走得太近了，忽視了雙方的同事關系，忽視了崗位職責所在，忽視了適當?shù)木嚯x感，沉浸在好友間的“臭氣相投”中……
然而，這3個真相才是她更應該知道的現(xiàn)實：
并不是說職場上交不到朋友，而是指在職場工作，工作關系應當重于朋友關系。不要陷于朋友間的甜蜜中，忽略了工作本身的職業(yè)化要求。
在公司以工作為主，每個人都要對結(jié)果負責，每個人都想在領導面前有更好的表現(xiàn)，每個人也都害怕被問責。當真正遇到問題時，才是考驗職場友誼的時候。
所以，你更應該感謝日常工作中能夠直白的指出你工作問題的人，他們能夠準確的表達，并不會因為工作關系而含糊了說辭，這樣的同事才值得深交。
即便你的理由充分，有自己獨特的解決方法，但如果你的解決方法沒有與決策者達成一致，那你的意見也只能是意見。
想要讓你的意見有分量，應該讓決策者認同你的意見，并支持你的意見。就比如當老板在問到為何網(wǎng)站客戶流失率高，小夏給到的意見是頁面上的一些宣傳信息已經(jīng)過期的理由，但這個理由真的是主要影響客戶流失率的原因嗎？不一定！
所以，當老板認同小夏所說的，這個原因是影響客戶流失的主要原因時，Maggie的失誤才可能變成了主要矛盾。
有話語權(quán)的員工大多都有較豐富的一線實踐經(jīng)驗，因為他們知道發(fā)生了什么問題，有哪些是直接影響工作效果的。
當小夏私下與Maggie指出這個問題時，Maggie并不能感知到這個問題的重要性，又因是在非正式溝通中提及的，所以她自動過濾了這件事。從另一個側(cè)面也反應出了Maggie疏忽了對一線實操上的管理。
在職場中，我們很容易跟氣場相同的同事走得很近，往往忘記了分寸，忘記了同事之間必然存在的利益沖突。若要與同事保持親密的重要方法，乃是保持適當?shù)木嚯x！
不知道你有沒遇到過這樣的事呢，有沒有被下屬或同事反要求、反問責的經(jīng)歷呢？如果有，說明我們的職場還需要很多的修煉，真正厲害的職場人，從不被要求，而是反要求他人！
如果想要避免同樣的事情發(fā)生，你需要做到以下3點：
想不被牽著鼻子走，就要在即將發(fā)生問題前，有預判的敏感度。最重要的是要對本職工作以及與之相關的崗位工作了如指掌，在專業(yè)上有足夠的辨別力和解決力。當你的專業(yè)力在公司內(nèi)部具備了權(quán)威，那你的意見就會變得足夠重要。
不要等到下屬對你的工作指指點點時，才后悔自己怎么沒有發(fā)現(xiàn)！因此，要勤于自檢自查，在安逸時觀察是否有新的隱患即將出現(xiàn)，主動思考，不要等待，更不要懈怠。
工作中所接觸到的各種信息要學會反問為什么，聽聽他人的想法是什么，會如何解決。特別是當下屬跟你反饋問題時，要讓其深入剖析，將問題更直白的暴露出來。
企業(yè)管理心理學專家的研究認為：企業(yè)領導要搞好工作，應該與下屬保持親密關系，但這種親密關系是"親密有間"的關系。否則，很容易讓一個原本很受下屬敬佩的企業(yè)領導，由于與下屬"親密無間"相處，他的缺點便顯露無遺，結(jié)果不知不覺地使下屬改變原有的看法，甚至變得令下屬失望和討厭。
企業(yè)領導與下屬"親密無間"相處，還容易導致彼此稱兄道弟、吃喝不分，并在工作中喪失原則。因此，一個優(yōu)秀的領導者和管理者，要做到"疏者密之，密者疏之"，這才是成功之道！
【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請聯(lián)系本人并注明出處。
可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅
