我們走過最長的道路，就是職場的套路！
如果你以為只要默默地努力和付出，在職場就能混得風生水起，出人頭地，那么結果肯定會讓你失望。
以下10個職場真相說出來一針見血，但有些人工作很多年都還沒明白，走了許多彎路，所以我想把它們整理出來，希望對你有幫助。
認真做事且做得好的員工，領導永遠都會把難做的工作給你做，因為你靠得住。對他來說，找你做事既放心又省力，還不容易讓他被上級批評，所以你的工作難度還會越來越高。
但這不一定代表他有什么好事都會想到你，因為這些好處永遠是給和他私交好的，還有特別難纏他不愿意惹的人。
有的員工成天守在電腦前敲敲打打，桌面上的文件和便簽條一堆又一堆，看去工作量巨大，忙碌無比。但其實他們只是看起來比較忙碌而已，別人用1小時就能做完的事，他們需要花費半天時間才能搞定。
人與人之間的工作效率是有差別的，往往那些看起來特別努力的人，卻是最浪費時間的人。
愛學習且堅持不懈地付出實踐的人，根本沒有時間迷茫。因為他們會通過學習來解惑人生、工作和做人，會通過實踐而不斷得出新的方向和新的目標。
反倒那些陷入迷茫的人，大多是因為做得太少，想得太多罷了。
做乙方最怕就是被甲方批評，一秒鐘就讓你懷疑人生，你還不敢反駁，誰讓他們是付錢的上帝呢？
曾經看到一位兇猛的甲方是這么罵乙方的：“你老板眼瞎嗎，找了你這么個chun貨！”，乙方小妹妹瞬間石化。而上一秒還盛氣凌人的甲方，在接到孩子班主任的電話后，突然變得像只小羊羔，細聲細語，還時不時的點頭哈腰。
只能說這是一物降一物。
不是年齡越大，資歷越深，工資就會越高。
一直工作并不代表工資會一直增長，30多歲以后工資有可能還會下降，不要問為什么，中年危機知不知道？失業知不知道？
還有，如果你的工作不努力，犯了錯，有可能還會被降薪。這就是職場，真實的職場。
有的公司喜歡跟面試者討價還價，想用最低的薪酬招到員工，可優秀的員工肯定不便宜。
即便是招到了優秀的人，但被這么一還價，雖然人家來上班了，但是之后如果有更高薪酬的工作找到他，他會立馬放棄這份工作而選擇跳槽的。
那些愿意以低于崗位市場的價格留在公司的員工，往往效率不高，且產能低下，他們的性價比其實最低。
一個人的能力很強，但資源很弱，這個人在職場上頂多混到80分。一個人的資源很強，但能力只有80分，這個人就可以在職場上獲得120分的機會并創造更高的價值。
因為能力只是行走職場的交通工具，而資源關系是通行證，同時有了交通工具和通行證，你才可以暢通無阻。僅有交通工具，沒有通行證，你能去向的地方也是很有限的。
學歷是你進入好公司的敲門磚，沒有學歷雖然不太影響你賺到錢，但是一定會讓你付出比有學歷的人更大的代價。
沒學歷又沒經歷的，就不要怪HR挑剔了。
與其跟領導訴苦博關注，不如想想如何拿下客戶。
因為你再辛苦地工作，如果沒有產生任何結果，對于領導來說都是價值不高的，且你的訴苦更像是在向他抱怨，會讓他心生厭煩。
別以為自己對公司有多么地重要，公司離開你就運轉不動。實際上真實的情況是：公司離開誰都照樣運轉！
也許你的離開會讓公司丟失一些客戶，但本質上不會有太大的影響，因為這些老板其實都會做。只要老板還在，公司就能轉動，他還可以花錢找其他人來替代你的工作。
【原創文章】轉載請聯系本人并注明出處。
