偶然的機會，跟前同事聊起招聘，文娟才得知自己居然因為背景調(diào)研而錯失了一份工作。
今年年初，文娟從一家大型企業(yè)離職，在交接的過程中，因為跟管理部門的領導發(fā)生了一些不愉快，還驚動了董事長。
董事長給文娟打了電話之后，又補發(fā)了條微信，說他知道管理部門的人交流方式有問題，所以自己不放心才打的電話。
從信息中可以看出，董事長對文娟的能力以及為人的認同，并表示未來有機會期待可以再次共事。
本以為離職后就跟原公司沒有什么關聯(lián)了，可一次面試讓文娟了解到原公司管理層對她的不滿。
新公司是由老板親自面試的，對文娟的表現(xiàn)相當滿意，因為公司招聘的是中高層崗位，對人才的篩選以及背景調(diào)研會相對嚴格一些。
新公司找到了文娟之前所在公司的領導，詢問這個人在職時的表現(xiàn)如何，可沒想到這位領導反饋說文娟在公司表現(xiàn)不好，是被公司辭退的。
就這樣，新公司沒有選擇錄用文娟。
一個月后，文娟與原來公司的同事聯(lián)系，才得知領導在她的背景調(diào)研中說了背離事實的話。可人走茶涼，又無法阻止領導的造謠，生氣也于事無補，這讓文娟生動地上了一課。
職場明槍易擋，可暗箭難防！
得罪誰，最好都不要得罪領導，在某種意義上來說，你無法與在職的領導抗衡，你也不能保證每一位領導都是胸懷寬廣的人。
所以，在你的名氣不足以大到同行都搶著挖你的時候，還是乖乖地處理好自己的脾氣，搞好與領導之間的人際關系吧。
那么，在與領導的關系中，我們需要注意的事都有哪些呢？以下4個方面，供你參考：
同事周邊的人際關系也會影響到你與領導的關系，如果你是一個團隊都喜歡的同事，那么領導即便對你有偏見，也不敢隨意點評。
要知道團隊的意見領袖會影響到老板對領導的看法，這也就是當你自己足夠強大的時候，別人就不敢隨意欺負你的原因了。
對領導不滿就與之爭吵，自己不愿意受一點委屈。有的員工會說“大不了我不干了”，但說這話的你是否有考慮過將來的新工作也可能會與領導有關？
就像上文中的文娟一樣，領導的一句評價就讓她錯失一份工作。你也許還會說“工作那么多，再找就是了”，可我真的不贊同這種看法。
職場上多一個朋友比多一個敵人要好，我們不知道未來的哪個時刻，會因為這個敵人的言語或行為給自己造成損失。
所以，如果你對領導不滿，要么改變自己，要么把自己變得比領導厲害，要么就選擇離開，但千萬不要撕破臉。
都說伸手不打笑臉人，想要拉近與領導之間的距離，處理好上下級關系的你一定要多主動與領導溝通。
領導也有其過人的長處，向他們學習那些厲害的地方，不斷提高自己的專業(yè)能力。即便是你真的看不到領導的好，也請讓他給你推薦一些書籍或學習材料，以拉近你們之間的距離。
不要只看到他的缺點，要知道他能當上領導，一定有他厲害的地方。
如果不好的事情已經(jīng)發(fā)生了，那就讓它過去吧，找到自己身上的問題，去改進缺點才是正確的事。
也許是因為自己做得不夠好，才會讓領導留下不好的印象。也許這中間也存在誤會，實在心里難受，不妨跟領導提出來，注意技巧就好。
經(jīng)過這次找工作的事情，讓文娟認識到與領導搞好關系的重要性，也給她的職業(yè)生涯上了一堂課。
通過這個案例，希望能給正在職場打拼的你一些借鑒，時刻牢記：夾著尾巴做人！
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