網友可正可負說：“剛畢業那會兒，覺得一個公司年輕化是極大的優點，現在看到公司里除了保潔和高層領導，沒有中年同事，極其可怕。”
當年職場主力軍，80后的一代人，如今最大的一批也已經超過了40歲。從職場核心關注對象，到逐步被邊緣化的對象，許多人早已深陷各種職業危機之中。
就連一直受到企業追捧的90后，也邁進了中年門檻，隨著年齡和心智上的成熟，他們開始對工作的選擇更加地謹慎。“年輕化”的公司也將開始新一輪的淘汰，00后即將登上公司的舞臺。
互聯網大廠平均年齡
一份包括騰訊、阿里、百度、字節跳動等19家熱門互聯網公司數據的統計顯示，這些公司的員工平均年齡僅為29.6歲。其中，字節和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，年輕化最明顯。
然而，這些大廠的加班也尤為嚴重！996是常態，晚上1-2點下班、一個月休一天的一抓一大把。
大廠加不完的班、開不完的會、處理不完的各種漏洞，卻也阻擋不了年輕人想要進入的心。平臺好，收入高，年輕人干幾年就能單車變摩托。即便出了大廠，也有平臺的光環，可以繼續享受幾年“福利”。
只是大廠就那幾個，不是什么人都可以進的，但這種風氣卻被帶的有點歪，進而產生了內卷。一些中小公司也學習大廠，宣揚年輕化，但這只不過是企業為“降低成本”的借口罷了。
為什么公司喜歡年輕化
人員結構年輕化的現象大多發生在新興行業，以及某些較低層次企業的人才招聘中。這些崗位大多知識、技術含量不高，年輕人容易成為優勢。
其次，大量需要年輕化員工的公司對于知識更新、上班時間、勞動強度等有更高的要求。畢竟中年員工的時間會被家庭、孩子或者老人等其他事項所占據，且自身精力也有所下降。
第三，年輕化的員工像是一張白紙，企業對人才塑型也將更加輕松。反倒有多年經驗的員工，企業還要花費時間去糾正一些思維，造成時間上的浪費。
第四，互聯網行業的員工普遍年輕化，是因為行業還未真正擺脫"勞動密集型"這一特點，行業需要大量腦力與體力并用的員工。只要你肯多花時間，薪酬自然不會太低。
除了以上的原因之外，還有非常重要的一點，就是雇傭年輕人的成本相對低廉！這里的成本指的是薪酬成本以及人才流失風險成本。
我們選擇公司要考慮的因素
職場中年危機是我們躲也躲不過，逃也逃不掉的事。因此，在你還年輕的時候，就要為長遠的將來做好打算。那么，在選擇公司時我們都要注意什么要素呢？以下3個建議，希望你能看進心里：
1、保持良好的職業心態
職場成長具有曲線性，既有巔峰值也有下坡路，普通人很難保證自己一直保持順風順水的優勢。因此，不要妄想自己可以總是停留在巔峰。
其次，短期內我們很難改變企業對年齡的歧視問題，除非你的工作是律師、醫生等類型，會隨著時間的增加而增值。那么，在遇到年輕化歧視時，千萬不要否定自己，喪失斗志！
2、選擇一家有潛力的公司
要選對一家公司真的很難，這也是對我們打工人的考驗，誰知道幾年以后這家公司是否有潛力可以發展壯大呢？
有人說最好在30歲之后進入大公司工作，因為小公司的高職位很可能是個陷阱，升值的空間有限。我不認同這樣的說法，畢竟眾多大公司都是從小公司開始的，選小公司也不一定都錯。
如果不知道怎么判斷和選擇，不妨用3年時間來做判斷，看看這家公司的業務量是否能夠逐年遞增，行業話語權是否越來越大。當然，企業老板的發展觀和格局觀將起到決定性作用，選對了老板就是成功的一半。
3、行業前景
都說如果處在風口上，豬都能夠飛上天！你很難以一己之力抗拒大趨勢的發展，那何不順勢而為呢？
選對行業就是選對未來，就像十五年前的你如果選擇購買一線城市的房子，如今的社會階層至少能上一個臺階。行業發展具備這樣的魔力，讓你事半功倍。
隨著年齡的增長，當你的價值增速沒有超過年齡的增速時，就會有強烈的危機感！30歲以后求職，不能只考慮薪酬的高低、職位的高低，而更應該考慮的是行業的前景、公司的潛力。
那些宣稱自己“年輕化”的公司，你可以去收獲經驗，但不要迷戀它的高收入。因為這些標稱年輕化的企業，很可能對孕期女職員、中年職員、微小股東、以及婚期職工都不太友好。
最后，我想說：選對公司，真的很重要！
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