要說起這個領導，職場上都是有自己的領導的，但是不同的領導在性格上是有很大的不同的，真正和領導關系好的人是怎樣的？
領導暗示欣賞你的表現：
1、隨時的念叨你
不管什么時候，什么事情，領導都是會談及到你，還都是一些好的方面，那就表示領導是非常的欣賞你的，如果你可以抓住這次機會，那是可以讓自己工作上更上一層樓。
2、會給你透露小消息
如果領導故意透露出一些機會出來，而不告訴別人，這就是對你的一種暗示了。這時候，你就應該立即去領導的辦公室，和領導進一步的溝通，學會做一個清楚的人，知道哪些領導欣賞你，這樣在職場上才會有更大的發展。
3、設計你的規劃
當領導開始對你工作做一個詳細的梳理，對自己的未來做一個清晰的定位，這就表示領導已經開始用這種方式告訴你，他是非常欣賞你的。一旦幫你做好了規劃，那在職場的未來，你就有了確定性了，一步一步按照領導給你指的路走，一個欣賞并且想要培養你的領導，一定會給你很多的幫助和支持的。
4、提升自己的能力
職場中，有些領導為了留住人，會不斷的給這個員工加薪，有人就覺得薪資還錯，就留下了，但是這只是表面現象，一旦有了更優秀的人，領導就不會再重視你了。
真正的好領導，想要培養你的領導，絕對不是單純的給你錢，而是會教你賺錢的本事，讓你不管在哪里都可以獲得高薪。所以一個領導真的欣賞你，是一定會不斷的幫你提升能力的，而不是單純的給你物質報酬。
真正和領導關系好的人：
1、愚忠的人
在職場上，忠誠是非常重要的，領導也是比較器重這樣的人的。忠誠，這都是可以做到的，但是帶有一點愚忠，這就不是一般人能夠做到的。也就是平時我們說這個人很傻，但是對某一個人會特別的忠誠。
2、工于心計
職場上，如果不工于心計，光是靠著自己踏踏實實的干活，是不大可能會作出優異成績的，因為這種人是不會被領導注意到，自然也不會有很好的機會，自然也就沒有辦法展現自己的實力。
工于心計的人，在領導的面前是會表現得很活躍，加上虛實結合，需要自己表現得時候，會付出更加的努力，這種人在領導的眼中是聰明又能干成事情，自然和領導的關系是比較好的。
3、有擔當的
職場上，有擔當也是不可少的。很多員工就喜歡分享團隊功勞，但是不愿意承擔項目失敗，雖然說大家不喜歡承擔風險，但是勇于承擔是一份責任也是一種精神。
和領導關系好的人，是具備一定的抗壓能力的，而不是遇到問題就逃跑推卸責任，喜歡甩鍋推卸責任，成不了領導的心腹。
4、處事圓滑
這樣的人，往往是有著很深的城府的，處事老道。職場上，想要和領導搞好關系，不光是靠自己優秀的業績，還要讓領導知道你的這些業績和努力。只有領導看到，才會提拔你。
