?1. 不能專心，要足夠花心。
?聰明就是眼觀六路、耳聽八方。要關注公司的方向、老板的重點和領導目標，而不是只知道盯著手里的活兒，聰明的職場人只做下方專欄里大概率會贏的事。
?2. 可以成群結隊，不能拉幫結派。
?有自己的小圈子很正常，但不斷擴大自己的勢力范圍，就會讓領導感受到威脅。
?3. 不滿要抽象，不能具體。
?在職場不能輕易暴露你的情緒，忍無可忍，對象越抽象，你越安全。好比可以吐槽公司，不能吐槽領導。學習下方專欄里的職場高情商話術，拒絕禍從口出。
?4. 領導的壞話要上心，領導的好話不走心。
?領導表達不滿都是真的，趕快反思調整。表達善意就一定是有所圖，不要放在心上，但要有所警惕。
?5. 從全局看利益，不能從能力。
?領導分配利益除了優先自己人，就是根據具體形勢分配，幾乎不會考慮能力。因為做事的人永遠不缺，但平衡不能打破。掌握下方專欄里的職場高情商套路，成為領導的自己人。
?6. 要送好禮，不要好送禮。
?禮物在懂得，不在頻繁。學會下方專欄里的人情世故火候與講究，在對的時機，送對方需要、喜歡和愛好的，而不是從年頭送到年尾的不合適、白費錢。
?7. 要做領導的領導。
?對待領導要服從，但不能只服從，也要學會反向管理。不能等待領導分配利益，要學會下方專欄里和領導相處的100個套路，斗智斗勇爭取自己的利益最大化。
?8. 要做貴人的粉絲。
?誰都無法拒絕對你周到體貼、仰慕崇拜、溫柔無比的小跟班。不提攜、指導一下，自己的良心都會痛。掌握住下方專欄里的人性底層規律和職場高情商社交實操版，輕松搞定任何人。
?9. 要把差評變好評。
?領導都多疑，有人說你的壞話，絕對會影響到你在領導心中的印象。學會下方專欄里的正確應對之策，堅決不讓懷疑的種子生根發芽。還有更多的人心管理術，不用做壞人，也能讓人順你的意。
?10. 要找共同利益，不要緊盯個人欲望。
?真正的成功人士，眼里只有我們想要什么，而不是我想要什么。掌握下方專欄里的人性冰山模型，和領導構建利益共同體的套路，輕松找到人性利益的共同點并且滿足，合作水到渠成。
