前一段時間，我在網(wǎng)上看到這么一則故事了，你讓一個月薪一萬的員工加班，他告訴你，他一定完成任務(wù)；你讓一個月薪五千的員工加班，他說努力完成，你讓一個月薪兩千的員工加班，他肯定會抱怨一通，百般不愿。
我看到之后的第一想法就是，他們?nèi)齻€人不在同一個公司上班。假如他們在同一個公司上班，能夠有月薪一萬的員工，我想老板的思維方式跟為人處世也有過人之處。那么月薪兩千的也不過是剛來的實(shí)習(xí)生，才來的新人有什么資格抱怨呢？
人們有時候怕的不是工資低，而是怕自己的工資一直這么低，你假如在一個小餐廳上班，三年之后你可能還是個服務(wù)員，一個月的工資也就三千多，但是你到一個大公司上班，那么三年之后你的工資肯定不止這個數(shù)，因?yàn)槔习鍍r值觀不一樣，員工的工資待遇肯定不一樣。餐館老板他只會想今天賺了多少錢，而集團(tuán)老板則考慮的是未來會賺多少錢。
一個人抱怨的目的，不是因?yàn)楣べY低，而是你讓他不僅工資低，而且還沒有上升的空間?，F(xiàn)在起點(diǎn)低不可怕，可怕的就是你一直這么低
