在職場上，要說女員工比男員工多了什么權益，最明顯的就是在生育上面了，比如所有的員工都參與社保，其中就有生育保險，對女員工來說用處是最大的。根據我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》中的相關規定，孕期、產期以及哺乳期的女員工是受到特別保護的，有產檢假、產假、哺乳假、生育津貼等等。
1、產前假
女員工自確認懷孕并在醫院建檔開始，每個月就有產檢假，孕期7個月以下的，每個月有一天產檢假；孕期8個月時，就有2天的產檢假了；產檢假是要計入勞動時間的，也就是說單位不能因為員工去產檢就算其曠工或請假，不能因此扣工資。
2、產假
懷孕9個月以上的，當月可以有4天的產檢假，但要此時產檢假要計入總的休產假的時間了。在我國《女員工勞動保護特別規定》中第7條就明確規定了女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；在生育時難產的，將增加15天產假；若是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒就應增加15天產假。這是法律規定，但實際上現在很多單位給予女員工的產假天數遠遠不止98天，有的單位產假甚至能夠長達半年之久。
除此之外，員工懷孕4個月以內終止妊娠的，同樣有15天產假；在懷孕滿4個月后終止妊娠的，有42天產假。
3、哺乳期
在《女員工勞動保護特別規定》中第9條明確規定，在嬰兒未滿一周歲時，用人單位不得安排女員工加班、不得安排夜班勞動，并且，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
4、生育津貼
生育津貼不是說只發基本工資，按照法律規定，生育津貼的發放標準為：產假女員工所在用人單位上年度職工月平均工資，生育津貼是由生育保險基金來發放的；但如果用人單位并沒有為勞動者繳納社保，那么這筆生育津貼就應當由用人單位自行承擔了。
除了假期和生育津貼以外，三期內的女員工還有一些其他的勞動保障，例如說有規定當女職工屬于孕期、產期以及哺乳期的時候，用人單位不得辭退、降薪、調崗等，即使是在這個時期內勞動合同到期了，依法也應當延期至員工產假結束，然后再看是否要續簽勞動合同。
