在每個人工作的早期，入錯行或者選錯職業的事情時有發生，這是一種很正常的現象。很多人都要工作幾年后才能初步具有生涯規劃的意識，而在此之前，身邊的朋友或者老師未必能夠給予有效的指導。我剛剛大學畢業的時候，能夠找到一份養活自己的工作是我家在農村的父母最大的期望，為了讓我讀書他們已經竭盡所能，他們不可能在職業上給我什么有效的指導，外面的職業世界超出了他們的生活經驗和想象空間;剛畢業的時候也很少什么所謂的人脈能夠在職業發展上給一些指導性的意見，包括老師在內。對于將來的職業只能是自己探索著面對，很多農村出生的大學畢業生都和我差不多。按說城市出身的同學能好一些，他們的父母見多識廣，肯定能夠給予很多的指導，事實也并非如此。大多數父母也只是憑感覺，某某職業不錯，掙錢多又體面，他們在職業發展上的所知所解和我們剛畢業時一樣的貧乏。這是因為任何事情的出現都有其特殊的時代背景。在一個工作就是為了吃飯的年代，是沒有人考慮職業生涯規劃的。而改革開放后的二十多年中，急劇變化的中國社會，人們對職業的理解和要求，對人才的需求和標準，已經并正在發生劇烈的變化。從來沒有哪一個時代，能夠讓身處其中的職業人士擁有那么多動人的機會，卻又面臨那么多選擇的疼苦。也正是在這樣的時代背景下，以職業發展為導向的職業生涯規劃才會開始在中國的職場流行，它是和需求相伴而生的。 因此當你清晰地認識到自己入錯了行當或者選錯了企業的時候，可以考慮跳槽，重新換一個跑道。跳槽本身很正常，但你要認識到最初的莽撞并從中汲取教訓，從而走好今后的路。我們的第一份工作往往就如同我們的初戀，盡管那時我們充滿了激情但我們確實不懂感情，往往不能修成正果;但它會讓我們知道感情的美好并最終尋找到真愛。但一個因為初戀不成功就懷疑感情的人是不可能獲得真愛的，就如同一個第一份工作不如意就不珍惜今后機會的人一樣很難找到滿意的工作，因為心態搞壞了。所以我們每一次的跳槽都要像換一個真心想愛的女朋友那樣珍惜。
剛剛參加工作的人跳槽的機率最高，就業第一年連續換二三個單位也不奇怪，之后才能逐漸穩定下來。原因之一我上面已經講過，那就是是剛出校門對社會和自己的了解不深，選擇的第一份工作未必適合自己;其次是談不上什么人生閱歷，承受壓力和適應環境的能力較弱，遇到工作壓力，對薪水和職位的失望等等問題缺少化解的方法和技巧。而成熟的員工會盡力去化解各種矛盾，適應壓力找可以著力的地方作改善，一點點地拓展自己的職業生存空間，不僅能在工作中盡快提高自己的業務水準，更能夠克服困難和障礙逐步發揮自己的價值，從而獲得更廣泛的認可—比如學會建議勝過意見的道理，學會用恰當的方式說服老板采納自己的建議，學會合作精神，學會和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少。學會忍耐今天的委屈為明天的發展奠定基礎，僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就離職事實上是一種逃避，是一種軟弱的表。因為有的問題是絕大多數企業的共性，不管在那個企業，都有可能碰到相同的問題——所有的企業都會存在人際上的沖突，都要需要克服的困難。當然我并不是告訴大家不要跳槽，我在后面還會談到有的時候你必須果斷跳槽，只是跳槽應該是一種清醒、理智的選擇，僅僅因為不能適應這個環境或者有另一家薪水更高的企業在招手就跳槽都是失敗的——尤其對年輕人而言，路還很長，跳槽應當是深思熟慮的選擇。 就絕大多數人而言，在其職業發展的過程中，我個人覺得你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識。一個人不在一個公司里工作相當長的一段時間，就無法充分掌握這一領域的知識。這3年左右的時間是讓你獲得真正的職業競爭力的階段。如同我前面所說，職業發展的階段是有三個層面---“為了生存而就業，為了發展而職業，為了人生價值而事業。”在為了生存而就業的階段，你最重要的工作是通過積累獲得職業競爭力，從而達到為了發展而職業的層面，再此基礎上你再獲得行業領導力，才能夠最終達到為了人生價值而職業的階段。而頻繁跳槽是很不利于你獲得職業競爭力，當你擁有了行業領導力的時候，那才是真正的海闊憑魚躍了。
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對于任何一個不滿意目前工作而有跳槽念頭的朋友來說，我所建議的第一個做法就是重新審視自己當前的工作而不是輕率的作出跳槽的決定。我并不是反對跳槽，而是反對無目的的跳槽或者沒有經過認真思考過后的跳槽。你最初為什么會選擇你目前的工作?你當前的工作到底存在什么樣的問題?是薪酬太低還是發展前景暗淡?是壓力太大還是沒有興趣?重新換一份工作能否解決你現在工作當中遇到的問題?當前工作的好處是你已經認清了問題的全部，如果你愿意認清的話，所以你就可以有的放矢的去解決，去改進;新的工作固然會給你帶來新的希望，但它背后的不確定性在你進入之前完全難以預料。人們往往會有這樣的心態，當討厭一份工作的時候，巴不得盡快逃離，一分鐘都不想停留，殊不知新的工作著手以后原來所遇到的問題又浮現出來，于是忍受了一段時間后又重新祭出跳槽的法寶。 不要把跳槽作為解決職業發展問題的唯一手段。有的人頻繁跳槽，美其名曰尋找適合自己的平臺，其實這個世界上很難存在為你量身定做的平臺，更多的時候，成功的職場人士都是在一定的基礎上和公司共同打造這個平臺。工作不順利跳槽;和同事關系不和睦跳槽;工資不理想跳槽;不喜歡當前的工作跳槽……有的人工作發展上遇到什么不順的情況就采取這種手段，而不從更深的層面來分析造成這種情況的原因，或者說即使找原因，也很少從自身的方面來考慮。然而工作不順利，可能是你的能力需要提高;和同事關系不和睦，可能是你的人際溝通能力需要加強;工資不理想可能是因為你的業績不夠好;不喜歡當前的工作可能是因為你沒有認真地付出所以沒有體會出工作的樂趣。這些問題不解決，你跳到哪里基本上都是差不多的結果。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候，只能說明你還不夠優秀，不足以脫穎而出，跳槽很難解決你是否優秀的問題。因此當你真的決定要跳槽之前，要好好總結一下自己在目前公司的工作是否還有哪些值得改進的方面，自己去努力了，改進了，你可能就能夠在當前的工作上獲得職業生涯的進步。哪怕真的要重打鑼鼓另開張，搞清楚這些問題，至少也可以在下一家公司里能夠避免。
跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，能夠利于自己的職業增值，盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，新的工作并沒有讓你從原來小學五年級的水平提升到初中一年級的水平，你只是換了一個學校而已，甚至連這兩個學校的教育水平也是差不多的，職業人的職業技能水平并沒有本質上的提高。正應為如此，轉學不可能帶來待遇方面的本質提高。 人才具有自己的市場價值。同樣的一個人在人才市場上會有一個大家比較認可的價值，不同的公司所給的價錢肯定會圍繞著這個價值波動，而且這個波動的幅度一般而言不會有太大的差別，尤其是放在相對長的一個時間里來考量更是如此。這里，你需要應該明白的一個職業道理是：在職業價值沒有本質提高的情況下，你的職場價格只能是現在的這個水平。對于這種情況下的跳槽，如果是為了獲取更好的條件以便進一步地提高職業技能，那么跳也不是不可以;但如果不是為了這個目的，那么，“轉學”就只會浪費時間，從而延遲而不是加速職業人下一個職業目標的實現。這種不是升學而是轉學性質的跳槽意義并不是很大，我個人的意見是不鼓勵，我建議要大家要努力提高自己的業務能力和水平，當你的職業技能水平有了本質上的提高時就會發現：有很多既穩定待遇又高的職位在供你選擇。當然，我這么說的前提是在一個完全競爭完全公平的前提下，實際工作中的情況比這個要復雜的多3 r/
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永遠不要單純為了薪水而跳槽，哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想從一份工作換到另一份工作，要對兩份工作所能提供給你的總體價值進行比較。薪酬是這個總體價值的重要組成部分但絕對不是唯一組成部分，甚至不是最重要的組成部分。其他包括個人所能獲得的發展機會、工作的適應性等很多方面的內容。個人的發展機會是其中最重要的，尤其是對于40歲之前的職場中人，因為它意味著你未來的薪酬。
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