五月底，許多保研er已經在緊張地準備接下來幾個月的夏令營面試。夏令營考核究竟硬不硬核？知乎一則22保研er的吐槽貼，吸引了小競注意。
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https://www.zhihu.com/question/544961262
一般來說，院校夏令營讓人感覺“水”有以下幾種情況：
1、面試走過場：時長過短，形式單一，面試老師態度敷衍，讓人缺乏參與感。
2、百分百優營：基本上入營即“優營”，“優營”效力堪憂。
3、問題過于簡單：較少或沒有專業問題、問題過于基礎或是問的問題基本與學術無關。
那么，在什么情況下夏令營面試會出現以上這些現象呢？為什么每個人的夏令營體驗都有所不同？接下來，小競就和大家來一起嘮嘮~
01、部分院校更看重個人背景
由于院校對保研er的考核時間較短，為了確保生源質量，部分院校的推免選拔越來越注重硬性的指標：本科院校、績點、英語、科研競賽等。
所以從遞交材料那一刻起很大程度上決定了能否拿到offer。
短短的十幾分鐘面試選拔往往會讓院校的老師對候選學生有極大的主觀性偏差。如果是硬性條件好的學生，老師基本不會怎么為難就讓通過，面試中只要這個學生不出現太讓人失望的表現，offer基本穩拿；然而，如果一個硬性背景較差的同學學生不能在面試開始后的幾分鐘內給老師留下深刻印象，就很有可能草草幾分鐘結束面試，成為優營率的分母之一。小競也遇到過很多院校對背景較好的學生只問一些簡單問題，而對背景不太好的學生則會出一些較難的題目。
02、院校廣撒網撈魚，線上面試人數較多
由于近幾年大多都為線上面試，學生可以更加靈活地安排參營時間，手里拿到的offer增加，院校被“鴿”的幾率也大大增加。為了應對這一現象，不少院校選擇增加入營名額，幾百人的夏令營不在少數。
然而院校面試老師的精力有限，面試時長也是有限的，所以分給每個保研er的面試時間只能相應縮短。而5分鐘的面試時間只能詢問2-3個問題，保研er甚至還沒和面試老師展示一下自己的優勢就會被告知面試結束。
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http://xhslink.com/96gZbq
如此一來，就會給營員留下面試“水”的印象。當然，這種院校往往發放的offer數量也較多，涵蓋學生范圍從頂尖top到雙非皆有，這就意味著被它們被優秀學生“海”的可能性大大增加，如某大學可以說是保研院校中榜上有名的“海王”之一。
03、弱com院校統一面試分數占比不大
部分院校導師在招生時的話語權較大，院系面試更多的像是走個過場。比如研究所、國重實驗室這類院校就是典型的弱com。這類院校過了學院的面試沒有意義，需要有導師接收才有offer，因此導師私下的考核或許才是關鍵。
因此，院系方面的面試可能確實就是走個流程，甚至有些院校根本沒有設置統一面試，直接由導師提供面試分數。
04、學生oq，院校覺得被鴿幾率大
如果學生overqualified，自身實力較強，但面試的院校層級和實力一般，老師一般會在心里自動把這類學生劃分為“海王”，認為這些學生只是把他們學校作為備選，大概率不會來。所以自然不愿意在面試時花費太多的時間和經歷，一般都是閑聊幾句后結束面試，投眼其他學生。
05、學生素質不同，體感不同
有一些保研er準備充分，恰好發揮較好，拿到了之前覺得遙不可及的夢校offer，所以一時覺得好像自己認為的難題也不過如此。但同樣的考題，對于其他保研er來說，可能就覺得難度較大。正如同小馬過河，每個人的實力和特點不同，體驗感也會有所不同。
■ 根據高校考核風格判斷
不同高校考核風格不一樣，我們可以根據以往經驗貼或是夏令營通知進行判斷。有一些院校設置的考核流程較為嚴謹，對保研er的考核也相對更加全面；弱com院校把考核權利放權給導師，考核嚴格程度根據導師個人性格而定；還有一些院校通知中考核流程只字未提，臨到面試前才匆忙下發通知，這種院校的考核往往較為隨意。
例如云南昆植所就是典型的弱com院校，其2023年夏令營通知如往年一樣，寫明鼓勵學生與導師提前通知。所以如果保研er可以提前聯系到意向導師，拿到推薦信的話，基本入營和拿到offer就不是問題，但是相應地，就需要好好準備導師的單獨面試。
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http://www.kib.cas.cn/tzgg/202305/t20230517_6755496.html
■ 根據線上/線下情況判斷
之前由于大多為線上面試，頭幾年因為院校和學生對于線上平臺不是很熟悉，所以大多面試流程較不嚴謹。雖然隨著后面不斷吸取經驗后完善，大部分院校的線上面試都形成了自己的一套體系，但相比于線下面對面接觸，線上面試的交流和綜合性考察還是相對較少。而且面試老師考慮到這幾屆學生由于疫情耽誤，科研經歷可能會相對缺乏，不會太為難學生科研經歷匱乏或是課題含金量較低的問題。
但今年如果不出意外，大部分院校都會回歸線下，這就涉及到院校舉辦夏令營的經費問題，所以入營名額就會相應縮減，每個人的面試時間也會相應增加。老師為考察學生的綜合素質，面試流程和考題也會相對嚴謹和完善。
所以綜上分析，小競認為今年的夏令營面試總體都會比近幾年更加嚴格，考核的綜合性也會更強，“水”也不會太水。
為了讓保研er們更充分地應對即將到來的夏令營面試，小競給大家提供了幾個疊加上岸buff的小tips~
01、豐富簡歷，給老師提供提問點
有些保研er非常害怕面對面試老師的“奪命連環問”，但是其實面試中最致命的就是老師沒有問題可以問！如果面試冷場，就意味著老師對你的興趣并不大，你甚至沒有機會展示自己的優勢。
所以為了避免這種尷尬的情況發生，小競建議大家盡可能地豐富自己的簡歷及其他文書材料，無論是與你所報專業相關的科研競賽還是實驗室課題，又或者是質量較高的課后作業，只要能夠說明你學到了東西和你有上岸資本的經歷都大膽往上寫，充分突出自己的亮點，引導面試對我們的亮點進行提問。
其實，面試中的基本問題都是老師根據你的簡歷來進行提問，所以簡歷中的內容是非常重要的，對于自己不熟悉的方面一定不要為了填充內容而寫上去，以防給自己埋坑。另外，在面試之前根據面試官人數多打印幾份個人簡歷，一般以1頁為宜。因為評委們沒有太多的時間，所以如果可能的話，盡量在一頁紙上充分的展示自己，讓人在短短數秒之間就能了解到你的特點。
02、搜集信息，充分準備
保研這種面試，一般都會有不止一位評委，首先要弄清楚評委的人數，這也是有意義的，以防因為實際人數與預期人數差別太多造成心理壓力。而且最好要對評委有一定的了解，尤其是主面試官，他會向你提出主要的問題，這些問題對你的分數影響較大。同時，提前了解各個評委的身份的好處還有，對于導師提出來的問題能夠根據老師的研究方向針對性的回答，如果你提前有所了解，在回答中順便提及老師的研究成果，一定會加深老師對你的印象。
當然，如果是弱com院校的導師面試，我們就多去了解自己意向導師的研究方向。我們千萬不能對著老師泛泛而談，老師對自己的研究方向非常熟悉，仔細一問就非常容易露餡。
小競建議最好是能夠精讀意向導師的2-3篇論文，可以對此提出自己的不解之處請教導師，也可以提出自己對這幾篇論文的看法并綜合自己的未來發展方向，表明自己對導師研究方向的興趣，暗示導師自己可以盡快上手實驗室課題，為實驗室創造價值。
除了了解導師的研究方向，我們也要為基礎面試做好準備，盡量多渠道去搜集目標院校的往年真題和考核風格，熟悉面試節奏，這樣我們的上岸幾率就會大大增加。
03、模擬面試，揣摩老師提問出發點
模擬面試指的是模擬線下面試的情境，在模擬的過程中走一遍面試的流程，包括自我介紹、面試官提問、群面等環節等。不同學校的具體面試環節不盡相同，但是模擬面試能夠幫助我們熟悉面試流程、提升應變能力、緩解面試的緊張感。
在每次模擬面試之后，需要快速復盤自己面試過程中出現的問題，進一步彌補缺點，發揮自身的長處。如果各位保研er 參加的面試經驗較少，那么模擬面試是一個豐富經驗、提升臨場表現能力的好機會，能夠有效地防止在正式面試的時候出發揮失誤。
一般來說，面試官會根據保研er的自我介紹和簡歷來提問。因此需要大家提前對自己個人信息進行歸納總結，并熟悉簡歷中自身的實踐經歷、獲獎情況、科研經歷等。根據自己的基本信息，組織語言，并形成一個邏輯自洽、重點分明的回答。
比如在被提問競賽經歷時，應當合理運用數據支撐，說明自己在某個部分所做的努力，還可以再進一步說明競賽成果和自身專業的聯系。這樣一來，在自身描述親身經歷的過程中，還附帶了展現了專業能力，是完全符合面試官心理預期的回答。
另外，我們復盤的過程中最好分析一下自己沒回答上來的原因，是自己客觀的沒有復習到位，還是理解錯了老師提問的出發點。比如老師問某某經歷中所用的實驗儀器型號是什么，大多數保研er其實都不太會注意這個問題，老師心里也是明白的，但是老師問這個問題可能也不是刻意地刁難，也許只是想看看我們的隨機應變能力。
04、提前聯系弱com院校導師
對于弱com院校的導師，如果我們非常想去，就一定要提前聯系好意向導師。否則即使我們在同一面試中拿到了優營，沒有找到導師接收我們，這個“優營營員”對我們來說也只是一張“空頭支票”。
小競前面也已經提到過這種導師私下面試，導師不同，嚴格程度也不同。如果是一個大組，可能就有一個人面對好幾個導師的輪流“盤問”；如果聯系的是熱門搶手的導師，可能就會是十幾個學生輪流展示自己，接受老師的盤問等等。所以大家可以在面試之前詢問一下意向導師的實驗室里的師兄師姐，摸摸老師的性格和考核喜好等，提前做好準備。
05、態度真誠，注意細節
各位保研er 參與面試考核之前，會在面試教室外等候，這時候需要大家注意整理自己的儀容儀表，練習自我介紹，必要時需緩解緊張、焦慮的情緒，將自己的狀態調整到最好。
之后進入面試場地，與面試官面對面交流。一般來說，你可以主動開始自我介紹，介紹完等待面試官提問。也可能遇到十分友善的面試官，主動請你自我介紹。最后，面試完成后，適當表達對面試老師的感謝，可以選擇鞠躬或者說老師辛苦了，然后再離開面試場地。
真誠是唯一的必殺技，當我們舉手投足都向老師傳遞強烈想來的意愿，給他們留下一個好印象，老師也會非常樂意給我們這個機會。
寫在最后
盡管夏令營面試從線上改為線下，但是對于每一個保研er 來說，都面臨了類似的挑戰。如果能提前未雨綢繆，按照小競的建議從現在開始認真準備面試，讓自己在有限的時間內發揮無限的潛能，相信大家都能穩穩上岸！
