網友分享：領導覺得我一天啥也沒干，但實際上自己真的干了很多活，我工作量多也就算了，隔壁小李拿著跟我一樣的薪酬卻只做我工作量的一半。
后來小李連那一半的工作也做不完，堆我一桌子。
我這小暴脾氣，一怒之下就辭了。
像這種情況就屬于員工跟領導之間的溝通不到位，一味的埋頭苦干并不能讓領導知道你有多么的努力辛苦。
只會讓你在工作量過大吃不消之后，覺得自己很憋屈，沉浸在自我犧牲的感動中，最后頂不住壓力一走了之。
在職場中，大多數領導平常工作都很忙。
他們并不知道你每天到底具體做了哪些工作，最近在跟進哪些項目。可能下午偶然的看一眼工位發現你不在，就認為你在開小差。
卻不知道你其實為了趕一篇文案上午一直盯著電腦屏幕，不僅頭暈眼花還有點心絞痛，實在身體負荷不了才出去透透氣。
那作為一個普通員工，我們應該如何抓住和老板溝通的有限機會和時間，及時向上匯報，積極呈現出自己的工作量很大呢。
01“會哭的孩子有糖吃”，學會向領導訴苦
小何之前的職場理念是：我只管干好自己的活，拿我的那份工資，邀功那一套我才懶得去做，誰愛做誰做。
可是久而久之，小何發現這樣埋頭苦干真的不行。
小何原來待的公司是比較小型的，一共只有十幾人。
領導下發的任務能具體落實到每個人，都不用小何主動去找，領導就會問小何，“...今天工作做的怎么樣？”
但是后來小何跳槽進了一個人數比較多的公司。
明明自己干得又苦又累，老板卻以為他閑的沒事做。
明明同事干的活沒自己多，可領導卻把那些好的工作機會和業務上的資源都給了會邀功的同事。
在職場上哪有什么歲月靜好，一定要學會向領導訴苦。
當工作量很大，領導還要給你派發任務時，可以這么答復：
“我手頭上在做1...2...3...這些事情，您剛交代的任務是否著急，如果著急做的話，大概什么時候需要完成，您看xxx時間行不行？”
以及抓住領導的空余時間，跟領導1對1的訴苦或溝通。
在領導茶歇或者是吃午飯時正好碰面，不要扭頭就走，而要主動跟上，抓住一切碎片時間來征求領導對自己工作成果的意見和指示，向上匯報目前工作中遇到的困難。
02學會做工作日志，留存工作信息
我們常在影視劇里看到：主角工作能力很強被上司青睞，同事因為嫉妒他，把他的工作成果占為己有交給上司，結果升職加薪，而主角卻有口難辯，被領導大罵。
造成這個結果的一方面是因為同事的壞心眼，另一方面也是因為自己沒有養成記錄工作成果的習慣。
我們一定要在工作日常中養成整理匯總工作成果的習慣。
學會做工作日志，詳細地記錄自己工作的過程、進展、問題以及處理方法，還有經驗教訓反思等等。
對于工作日志一定要做好保密工作，并且注意留存你做工作的具體數據。
當有厚臉皮的同事拿你的工作成果去邀功時，你就可以拿出證據告訴領導這件工作是你做的。
03學會匯報工作
現在大多數公司都會使用企業微信或者釘釘來辦公，領導會要求員工在上面寫日報、周報等。
如何匯報工作至關重要。
領導急著要的工作完成就立馬匯報，別等著領導催；
領導不急著要但當天就能完成的，完成了也及時匯報，讓領導知道你工作很積極；
需要一段時間才能完成的項目可以每天匯報工作的進展，遇到拿不準的問題時及時請教溝通，別等方向錯了再匯報。
領導最怕的就是悶聲干的員工給他埋雷，平常工作時一聲不吭，呈現出的結果一塌糊涂。
以及很多人匯報會有個誤區，只說我做了什么，就沒有下文了。
正確的匯報工作的思路應該是我做了一件什么工作、我如何去做的、這項工作我收獲了什么、我學到了什么、有什么不足、我需要如何去改進等等，這是一個完整的思路，如果有數據支撐的話那就更好了（強烈推薦學習金字塔原理來進行匯報）。
其實這些小細節小技巧仔細想來并不難，每個有心人都可以做到。
學會這些并不會讓我們成為一個阿諛奉承的人，適當使用這些小技巧真的會讓我們在自己職場生涯里步步升高。
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