在職場上，每個人都有關系要好的同事。
在每家公司，你總能找到一個無話不說的好伙伴。
但是，同事之間，真的可以無話不說嗎？
至少，以下幾個話題，打死都不要和同事聊。
【一】聊起薪酬收入，友誼的小船說翻就翻！
我在原單位的兩位同事，Ally和Katie，曾經是很要好的閨蜜。
兩個人同是助理崗位，在工作上有著密切的協作關系，配合相當默契。
那一年，Katie因為個人原因，離開了公司，兩個月后，又重新入職，薪酬和離職前一樣。
在一次聊天的時候，Katie得知Ally在她離職期間，已經加薪15%。
自那以后，Katie在工作中時常給Ally設置障礙，要么不配合，要么刻意拖延。
兩個人的關系也漸行漸遠。
幾個月后Katie再次離開了公司，此后，她們倆再也沒有聯系。
薪酬收入，關系每個人的切身利益，總是敏感的話題。
即使排除利益不說，薪酬又能在一定程度上體現一名員工的價值，當發現自己在公司的價值不如身邊的好友時，矛盾就自然而然地產生了。
很多公司，實行薪酬保密制度，就是為了防止員工之間出現薪酬的對比，為公司管理和同事關系帶來不穩定因素。
所以，同事之間關系再好，薪酬的話題還是不聊的好。
【二】侵犯他人隱私，是公司人際的紅線！
是人都會有好奇心。
職場上什么人都有，什么故事也都有。
關系密切的同事在一起，總要談論身邊的人和事。
但是，一旦聊天的話題涉及身邊同事（特別是領導）的隱私，那就會給你在職場上的人際關系埋下地雷。
員工或領導的隱私被傳播，只要參與其中，不管你是不是源頭，都是無法澄清的。
同事在一起，談論他人時，最好還是以欣賞為主，切莫熱衷于那些“小道消息”。
【三】公司機密，必須三緘其口！
我們常看到職場上有一個現象：
和HR關系好的員工，總能第一個知道公司的人事變動；
和財務關系好的員工，總是公司經營數據的先知者；
……
這些信息從哪兒來？不用猜你也能知道三分。
在職場上，作為掌握公司重要信息的員工，在和同事交往時需要謹慎，切莫因為關系好，就鎖不住自己的嘴。
如果你自己都沒有辦法保密，就不要指望其他同事能幫助你守住機密。
同時，作為職場人，需要有自己的職業操守，不該知道的秘密決不打聽。
【四】負能量話題，聊著聊著，你就失業了。
在企業管理中，最怕的就是負能量。
負能量的傳遞速度，遠遠高于正能量的建設。
對員工來說，負能量的影響，也是不可小看的。
即使你努力工作，對現狀十分滿意，但凡被負能量感染，你就可能陷入其中。
一人離職，牽動數人動蕩，在職場上是常有的事。
所以，千萬不要盲目相信自己對負能量的“免疫力”。
同事之間交流，應該多談解決，少說抱怨，否則，你可能不小心就失業了。
身在職場，和同事關系密切，本不是壞事。
但有些時候，禍從口出。
同事相處，牽涉到敏感話題，還是能避則避。
這是對自己，也是對同伴最好的保護。
職場上，還有哪些話題，最好不要和同事聊？
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